书籍介绍
在竞争激烈的时代，团队的成功不再仅仅是依靠成员的技能和智力，更重要的是团队文化的作用。这本书深入挖掘了团队文化的秘密，为我们揭示了如何打造一个充满活力、高效且具有创新精神的团队。
作者简介
Daniel Coyle is a renowned author and advisor with a focus on talent development and sports. He has penned several bestsellers, including "The Talent Code," "The Little Book of Talent," and "The Secret Race," delving into the psychology and mechanics of peak performance. His work draws from his experiences as an advisor to the Cleveland Indians and his personal life, which sees him split his time between the bustling city of Cleveland and the serene town of Homer, Alaska, with his wife and children. Coyle's expertise spans various fields, making him a versatile and insightful writer in the realm of sports and human potential.
推荐理由
《The Culture Code》通过深入剖析团队文化对团队效能的影响，揭示了构建高效团队的关键要素。书中通过丰富的案例和实验结果，阐述了如何通过营造安全感、分享脆弱性和确立共同目标来提升团队协作和创新能力。这本书不仅为团队领导者提供了实用的策略和工具，也适用于所有希望提升团队效能和组织文化的个人。
适合哪些人读
适合团队领导者、人力资源管理者、企业高层管理人员、创业者以及所有关注团队建设和组织发展的专业人士阅读。同时，对于追求个人成长、希望提升团队协作能力的个人来说，这本书同样具有很高的参考价值。
书籍脑图
用户评论
关于如何塑造成功的企业文化： 安全感，共患難（vulnerability),傳達使命感。
书很不错，但是读了也不会。
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精英日课笔记:什么样的团队才是精英团队。 1. 安全感带来的团队认同
2. 通过暴露薄弱点提高战斗力
3. 可操作的共同目标
这一招非常非常有效。科伊尔也引用相关的研究说，最好这的反馈包含三个元素 ——
1. 你是我们队伍的一部分。
2. 我们队伍是个特殊的队伍，我们有非常高的标准。
3. 我相信你可以达到这么高的标准
精英团队文化的形成取决于系统的设计和细致的操作。从学校到动画工作室，从特种部队到NBA明星球队，各种各样的团队故事证明，有了科学的理念和实际可行的操作指南，任何人都能打造出精英团队。不管是企业还是家庭，团队是大是小，都可以利用这本书给出的秘密配方，把各自独立的成员凝聚成一个强大的整体，一起做出了不起的成就。
Security for any of the largest or ongoing business is not, the case is given excellent, practical difficulties, but gives inspiration, not bad.
1. safety and feel of belonging 2. Show vulnerability 3. Create purpose
emmmmmmm
现代工蚁的自我修养。主旨就是大家要学比劫生食伤人，主要解决问题。生财只是顺便不是主要目的。这一点成不成功完全看公司是官杀还是印了。
it's important to figure out where we are and where we headed
书籍解析
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