书籍介绍
在当今这个快速变化的时代，商业领袖的决策和行动往往对整个行业乃至社会产生深远影响。《Amazon Unbound》通过讲述杰夫·贝佐斯的故事，让我们看到了一个企业家如何将一个简单的想法发展成为改变世界的力量。书中不仅记录了贝佐斯的成功和挑战，还探讨了他在面对困难时的决策过程，为我们提供了宝贵的启示。
作者简介
Brad Stone，资深编辑，专注于全球科技报道，是《亚马逊无界：杰夫·贝索斯与全球帝国的创造》一书的作者。此书继2013年获得《金融时报》和高盛集团颁发的年度商业图书奖的《一切商店：杰夫·贝索斯与亚马逊时代》之后，继续讲述亚马逊的故事。他还著有《创业者：优步、爱彼迎与硅谷新战场的争夺》。作为一对双胞胎的父亲，他生活在美国旧金山湾区。
推荐理由
《Amazon Unbound》详细记录了亚马逊创始人杰夫·贝佐斯的商业帝国成长之路，揭示了其从一家小型书店到全球电商巨头的演变过程。书中不仅讲述了贝佐斯的商业策略和创新思维，还探讨了亚马逊在物流、云计算、人工智能等领域的突破性进展，以及贝佐斯在个人生活方面的丰富经历。对于那些对电子商务、科技发展和企业领导力感兴趣的读者来说，这是一本引人入胜的读物。
适合哪些人读
对电子商务、科技发展和企业领导力感兴趣的读者
对杰夫·贝佐斯和亚马逊公司发展历程感兴趣的读者
希望了解企业创新和变革的商业模式的专业人士
以及对个人成长和领导力提升感兴趣的读者。
对杰夫·贝佐斯和亚马逊公司发展历程感兴趣的读者
希望了解企业创新和变革的商业模式的专业人士
以及对个人成长和领导力提升感兴趣的读者。
用户评论
开头的引言完美概括了亚马逊以及贝索斯的矛盾：我一直觉得很奇怪，我们日常赞美的人的特质--善良，慷慨，开放，诚实，理解以及共情--都和人类系统的失败相关联。而那些我们讨厌的特质--严厉，贪婪，占有欲，卑鄙，自大以及自我为中心--都和成功紧密相关。但往往，人们在赞美第一种特质的同时，却欣赏第二种特质产生的结果。
亚马逊的快速发展和其在很多方面成为一个不受欢迎的工作场所并不冲突。我更喜欢这本书关于贝佐斯厌恶工会，拒绝给与员工巨大的薪酬回报，避免稳步增加股权激励，收购WaPo后冻结养老金计划，削减长期员工的退休福利，艰难的劳工谈判这些记录。当旧法律不再适用于科技巨头，监管的连续性无法对创新的实验性迅速响应，亚马逊和贝佐斯建立的个人王国捆绑世界政治经济不可避免。
十分精彩。CEO不是不能成为公司护城河的要素（一些贵司2-3年咨询顾问反驳说ceo不可能是护城河），而是伟大公司护城河的唯一要素，bezos近乎一己之力扭曲了音箱与aws两项纯前瞻性业务。
描述2012年后亚马逊的一些大事：Alexa, Amazon Go, India, HQ2, 离婚… Bezos和S Team的的成功品质： 成功的欲望，工作狂，严厉甚至对人苛刻的没有同理心。
8/10. 没啥深度但是八卦多，好看。需要注意的是这本书其实是作者前一本书的The Everything Store的续作，叙事是从2010年左右开始的。
零零碎碎才听完，不是很喜欢，主要是因为大部分的章节都试图兼顾商业逻辑和诸多涉事人的生平八卦，结果反而挺distracting的，而读完我作为读者觉得这两个目标都没有达到。
The founding history of Amazon is in the first half book, and the milestones and timelines are clear and perceivable from outsiders.Firestone, Amazon go and Alexa, blue origin and the latest challenge COVID-19 protest, the latter half is about bezoar himself. Just love the book, and how it depicted the story from solely third party angle.
书籍解析
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