Julie Battilana is a distinguished professor at Harvard Business School and Harvard Kennedy School of Government, where she founded the Social Innovation and Change Initiative. She is also a cofounder of the Democratizing Work initiative and has been featured in numerous media outlets. Tiziana Casciaro, a professor at the Rotman School of Management and the University of Toronto, has been recognized for her research in organizational behavior and featured in a variety of publications. Both are experts in their field, with Battilana focusing on social innovation and Casciaro on organizational behavior.

<p>Power is one of the most misunderstood—and therefore vilified—concepts in our society. Many assume power is predetermined by personality or wealth, or that it’s gained by strong-arming others. You might even write it off as “dirty” and want nothing to do with it. But by staying away from power, you give it up to someone else who may not have your best interest in mind. We must ...</p><p><a href="javascript:void(0)" class="j a_show_full">(展开全部)</a></p>

《Power, for All》一书，深入剖析了权力的本质及其运作方式。作者Julie Battilana和Tiziana Casciaro通过丰富案例，揭示了权力并非少数人独占，而是每个人生活中不可或缺的一部分。书中强调了权力对个体和社会的重要性，以及为何每个人都应该关注权力问题。



Cover

Title Page

对几位朋友和家人的感激之情。对Jean-Pierre、Marica和Emilie表示敬意，因为他们为前行铺路。感谢Romain引领方向，并始终陪伴左右。赞扬Lou、Noé以及他们那一代充满活力的年轻人，他们持续推动社会正义的进步。同时，对母亲Maria Teresa Tarsitano表达深深的感激，她以爱、美德和知识滋养自己，偶尔给予“sgridatina”。



Dedication

在人类历史的长河中，权力始终是故事的核心，但人们对权力的认知却存在诸多误区。有人认为权力是可掌握的特质，有人视其为高高在上的象征，甚至有人将其视为丑陋的。然而，权力实质上是影响他人行为的能力，它既可用于积极目的，也可用于消极目的。人们渴望拥有权力，但又害怕被权力腐蚀，这种矛盾构成了我们对权力理解的复杂性。

常见的权力谬误有三，它们不仅阻碍了个人发展，还可能导致集体层面的权力滥用。要抵制邪恶或实现善举，我们需要了解权力运作的真正机制。通过研究、教学经验和丰富的案例，我们可以揭示权力在组织、社会和个人关系中的表现，并强调权力与个人目标以及塑造集体未来息息相关。

书中指出，权力并非只属于少数人。通过深入了解权力本质，我们可以打破既有的权力结构，实现更加公平的社会。作者通过访谈来自不同背景的人，展现了权力在不同文化、性别、种族和阶级中的表现，旨在帮助读者全面认识权力，学会有效运用权力。

在权力的理解上，我们常犯三种谬误。第一种是认为权力是一种可掌握的特质，仿佛只要掌握了某种技巧，就能拥有权力。然而，权力并非仅仅是一种技巧，更是一种能力，需要通过实践和经验来积累。第二种谬误是认为权力是高高在上的象征，只有少数人才能拥有。实际上，权力存在于我们生活的方方面面，每个人都有可能拥有权力。第三种谬误是认为权力本身是丑陋的，这导致人们害怕权力，甚至抵制权力。然而，权力本身并无善恶之分，关键在于如何运用它。

要克服这些谬误，我们需要认识到权力运作的真正机制。首先，权力是一种能力，它需要通过实践和经验来培养。其次，权力并非只属于少数人，每个人都有可能拥有权力。最后，权力本身并无善恶之分，关键在于如何运用它。

在现实生活中，权力无处不在。在组织、社会和个人关系中，权力都扮演着重要角色。通过深入了解权力本质，我们可以更好地应对生活中的权力问题，实现更加公平的社会。同时，我们也应该学会有效运用权力，为他人和社会创造价值。

总之，权力是一个复杂而微妙的概念，我们需要全面认识它，学会有效运用它。通过打破权力谬误，我们可以实现更加公平的社会，为他人和社会创造更多价值。

Introduction: Power Is Misunderstood

权力，源于对他人行为的操控，无论说服还是强制。它的大小取决于我们掌握的资源，可以是物质的，如金钱、土地或汽车，也可以是心理的，如尊重、归属感和成就感。权力是相对的，取决于双方互动，有时相互依赖，有时一方更依赖另一方。权力关系可能随时间变化，并非零和游戏，一方的得并不必然导致另一方的失。

以Lia的故事为例，她因家庭暴力离家出走，无家可归，患有自闭症，倍感社会压力。但她在十九岁时进入妇女收容所，经过努力成为软件销售员，并创办了Up With Women慈善机构，帮助无家可归的妇女。她凭借自己的经验和意志力，不仅重获生活的掌控权，还影响了他人，如说服教练加入组织帮助更多女性。这展现了权力要素的互动和平衡。

钻石行业也展示了权力平衡的调整。20世纪30年代末，钻石市场面临销售下滑，戴比尔斯通过广告营销将钻石与爱情、成功和婚姻联系在一起，提升了市场认可度。然而，随着社会趋势变化和竞争加剧，戴比尔斯的权力逐渐削弱，表明权力关系并非一成不变。

权力存在于人际关系中，依赖于双方对资源的控制。美国总统林登·约翰逊在国会中凭借独特手段获得巨大权力，但成为总统后，面对复杂的外交关系和国内民意，他原有的权力手段失效。这表明权力不是个人的属性，而是依赖于具体情境和关系的动态力量。

人们常错误地将权力视为个人拥有的东西，导致权力者高傲和被权力者被动接受的心态。要真正理解权力，需认识到它是一种在关系中相互影响的力量，而非孤立存在的属性。

Chapter 1: The Fundamentals of Power

权力，作为一种力量，既可成就善举，亦能滋生恶行。它的影响取决于使用者如何运用，以及其目的何在。在权力斗争中，隐藏意图、让他人代劳、选择性真诚和慷慨等策略揭示了狡猾与险恶，提醒我们在追求权力的道路上保持警惕。

权力并非天生纯净或不洁，而是由使用者的行为和目的所决定。历史上的权力，既可成就善举，如推动社会进步、帮助他人，也可导致恶行，如压迫、剥削。权力使人能够产生影响，但同时也可能带来傲慢和自我中心。研究发现，权力感会降低人们的同理心，增加自我专注和自大。

权力的影响不仅限于政治领域，任何拥有权力的人都有可能受到其影响。这种权力带来的认知扭曲，使得拥有权力的人往往认为自己道德高尚，从而忽视了道德规范的重要性。例如，像Miriam这样的幸存者，在经历权力的短暂体验后，也会感到一种优越感，从而变得对他人漠不关心。

为了更好地使用权力，避免其负面影响，我们需要培养同理心和谦卑。理解权力作为促进他人福祉的能量来源，是建立这种平衡关系的起点。通过不断接触不同于自身的生活经历，人们可以培养同理心，这不仅是通过阅读故事或使用虚拟现实技术，还包括通过实际参与和体验他人的生活。

谦卑的培养同样重要。通过冥想等方式，人们可以放下自我中心的欲望，认识到自身的局限性，并以此建立更加健康与积极的权力关系。历史上，胜利的将军们身边总有一个奴隶低声提醒他们“记住你只是一个人”，这种对生命无常的警醒有助于防止人们陷入自负。

选择权力持有者时，应关注其同理心、谦逊、利他主义和胜任力。此外，结构性的保障措施，如明确的规定和责任机制，以防止权力滥用，也是必要的。通过培养同理心、谦逊以及建立合理的制度，我们可以更好地使用权力，实现更高的人生目标。

Chapter 2: Power Can Be Dirty, But It Doesn’t Have to Be

人类的基本需求是安全和自尊，这两种动机驱动着人们的行为。安全意味着避免威胁，自尊则涉及个体价值的认可。心理学家Csikszentmihalyi提醒我们，面对不断变化的威胁和挑战，人类始终追求这两大需求。

金钱作为资源，不仅是满足生理需求，也是提升自尊的手段。然而，过分追求金钱可能导致忽视安全和自由，甚至可能导致权力滥用。因此，在追求个人利益的同时，我们也需关注社会的公平与正义。

拿破仑和印度玩具工匠的例子展示了心理资源如荣誉和归属感可以超越金钱，影响人们的行为。社会地位的重要性亦不容忽视，古代缠足习俗即是例证。人际关系和归属感对个人行为的影响同样关键，哈佛成人发展研究证明了良好人际关系对健康长寿的重要性。

在成就和成功的定义上，评判者的角色举足轻重。然而，有些人选择放弃追求更多奖项，以获得自主权，这让他们感到安全和自尊。缺乏自主权的人可能会试图控制他人，极端情况下甚至可能演变成对支配的渴望。

新西兰总理阿德恩在面对恐怖主义事件时，选择不提及恐怖分子的名字，以此剥夺其寻求的名声。这体现了道德在个人和社会中的重要性。道德价值观的塑造受社会和文化影响，并在个人身份和集体行动中扮演重要角色。

在提升澳大利亚企业呼叫中心绩效的案例中，宁通过改善办公环境、改变着装、分享个人经历等方式，深入了解员工需求，帮助他们解决实际工作问题，提升员工的参与度和满意度，最终显著提升了呼叫中心的绩效。

在竞争激烈的行业中，选择既有温暖又有能力的工作伙伴至关重要。通过展现善意，宁赢得了员工的信任，强调了理解他人价值观和资源控制者的重要性。这些经验为在任何环境中获取他人所需资源提供了指导。

Chapter 3: What Do People Value?

Donatella Versace在哥哥Gianni遇刺后，接手家族品牌Versace。作为哥哥的灵感来源和创意顾问，她成为公司创意领导后，面临质疑和压力。她意识到权力并非等同于权威，需要在多方面因素中找到自己的位置。文章指出，在组织中，真正的权力持有者往往是控制关键资源的人，而非最高职位的人。

在一家大型国防承包商的飞机引擎制造部门，新任经理Manuel通过优化协调和改进工作调度系统，显著提高了审计效率。这表明，即便在正式组织结构中，员工通过掌握关键资源也能拥有超越职位级别的实际权力。

审计部门中，尽管Nancy的正式职位较低，但在非正式网络中却具有极高的影响力。她的专业知识和对组织的深刻理解使她成为大家寻求建议的首选，揭示了组织内部权力结构的复杂性。

推动变革的关键在于识别并联合组织中的关键人物，即那些网络关系紧密的人。这些“影响力人物”能通过他们的人脉资源，在变革过程中发挥重要作用。同时，权力是建立在信任和关系之上的，要想克服变革的阻力，需要深入了解组织内部的人际网络，绘制权力地图。

在复杂多变的环境中，掌握“中间人”的位置至关重要。例如，美国环保署前局长卡罗尔·布朗纳通过建立广泛的联系网络，成功地将环保信息传达给更广泛的受众。然而，投资银行家阿卡什的经历提醒我们，在追求事业成功的同时，也要关注个人幸福和心理健康。

在职场中，建立跨性别、跨种族、跨文化的人际网络至关重要。与不同背景的人建立联系，能带来更丰富的知识、机会和创新思维。同时，为了在资源和权力结构中取得成功，需要寻找和挖掘那些看似不可能的共同点。通过集体行动，可以推动社会变革。

Chapter 4: Who Controls Access to What We Value?

权力体系之所以难以撼动，是因为其通过历史积累和看似合理的等级制度得以巩固。从中国千年王朝、欧洲世袭君主制、印度的种姓制度到美国的奴隶制，权力随着时间的推移逐渐积累，并形成了权威和叙事这两个构建权力体系的关键因素。

简·艾略特的实验揭示了权威和叙事的力量。人们容易因权威地位而产生权力差异，并利用故事正当化这种差异。此外，人们对权威的服从也是权力体系维持的重要原因。实验表明，人们在面对权威命令时，愿意走多远去服从。

心理学实验和现实生活中的权威现象揭示了人们在面对权威时可能出现的服从行为。例如，在电击实验中，大部分参与者服从了权威的指令，即使在违背自己价值观的情况下。这表明，权威具有强大的影响力，能够改变人们的正常行为。

权力不平等现象通过历史案例说明了权力者如何利用故事和神话来巩固自己的地位。无论是古巴比伦的汉谟拉比法典、法国和英国国王的绝对权力，还是关于女性和生物差异的神话，都通过故事来巩固社会等级。现代的“优生学”和“英才教育”等理论也用来为社会不平等辩护。

人们在生活中常常会遇到各种形式的偏见，这些偏见有时是无意识的。心理学家们通过设计“无意识联想测试”来揭示这种偏见的存在，比如对年龄、种族、体重和残疾等方面的刻板印象。这些偏见会影响人们的行动，甚至限制了他们获取资源的可能性。

权力阶层通过文化信念、心理和行为效应来巩固和固化自己的地位。一旦权力阶层嵌入社会集体意识，就会影响政策制定和资源配置，从而固化现有等级。然而，历史告诉我们，权力阶层并非不可动摇。通过危机、权力阶层的新旧程度和替代观念的出现，权力阶层可以被挑战和颠覆。

以美国钢铁业工人的罢工为例，工人们通过团结一致，挑战了资本家对他们的绝对控制，最终赢得了更好的工作条件和更平衡的劳资关系。然而，权力失衡也可能导致权力滥用和腐败，如工会可能成为权力斗争的工具。同时，当弱势群体获得对不公平待遇者的权力时，他们可能会采取反击，这可能导致双方的经济损失。

因此，维护社会和经济系统的公平和稳定对所有人都有益，而权力的平衡是防止失衡的关键。

Chapter 5: Power Is Sticky, But It Can Be Disrupted

集体运动在历史长河中扮演着重要角色，推动了诸如反对种族隔离、殖民统治和性别平等的社会变革。然而，并非所有运动都能取得成功，如2011年的占领华尔街运动，虽然激发了全球抗议，但由于缺乏明确诉求和领导，未能带来实质性改变。作者强调，有效的社会变革需三个要素：唤醒公众意识的激进者、提出解决方案的创新者以及推动大规模行动的协调者。

以气候活动家Greta Thunberg为例，即使资源有限，通过关注人们重视的事物并控制其访问权，运动也能建立影响力。青少年们通过社交媒体分享个人进展，运用公共叙事技巧，结合个人故事和社区团结，以及紧迫性的论述，来吸引公众注意并激发行动。他们借鉴亨利·大卫·梭罗、甘地和马丁·路德·金的思想，采取非暴力不合作的方式，成功将气候变化问题推向公众议程。

在解决社会问题、推动社会变革中，创新发挥着关键作用。女性权利运动展示了创新如何提出新观点和思路，推动社会进步。Jean Rogers通过深入研究、提出创新解决方案，并在困境中坚持不懈，成功创建了SASB这一可持续发展标准设定机构。她的经历强调了创新者在推动社会变革中的关键作用，以及他们在面对复杂性和逆境时的毅力和智慧。

阿根廷LGBTQ+运动者将争取同性婚姻合法化的运动定位为一场人权斗争，借鉴前辈策略，赢得了公众同情和支持。他们通过社区会议、与其他社会运动联合抗议，扩大支持者网络，并成功争取到媒体关注。尽管面临反对，他们坚持立场，最终赢得立法者支持，展示了团结和策略的力量。

21世纪，互联网的发展使得网络舆论活跃。#MeToo运动的兴起，揭示了性骚扰和性侵犯的普遍性。然而，网络社交平台存在局限性，可能加剧网络分裂。创新者和组织者在使用技术时，需认识到其局限性和风险，特别是技术可能被滥用的风险。社会运动的真正力量在于集体行动的影响力，以及如何利用这种力量实现改变。

Chapter 6: Agitate, Innovate, Orchestrate

在人类历史的进程中，权力始终围绕着对资源的控制，从农耕革命到现代科技，其核心从未改变。无论是土地、知识还是能源，掌握这些资源的群体往往能掌握权力。随着技术的进步，权力分布也在不断变化。以Nezuma的故事为例，她通过学习太阳能技术，将电力带回了家乡，这反映了科技对权力分布的影响。

Barefoot College通过教育和技术培训，帮助像Nezuma这样的农村妇女提升自我，改变了她们的命运和整个村庄的面貌。Nezuma在学院学习太阳能技术，不仅提高了她个人的能力，也使她成为村庄的电力供应者，进而成为村庄权力结构中的重要一员。文章还探讨了技术作为解放力量的潜力，以及它在实现公平和促进社会变革方面的潜力。

然而，技术革命也带来了新的问题。算法控制的重要性日益凸显，因为它们可能存在偏见。例如，美国政府和执法机构越来越多地使用机器学习算法进行社区管理和犯罪识别。尽管技术如面部识别在减少和预防犯罪方面很有帮助，但这些算法的不完善可能会对某些群体造成不成比例的损害。

此外，对个人信息的控制权也发生了转变，我们的行为、习惯和需求被记录下来，这些信息被用于广告定位和利润最大化。技术公司利用这些数据，通过精准广告、数据分析等方式，对我们的行为产生着越来越大的影响。同时，大型科技公司通过垄断市场，滥用其权力，损害了消费者的利益。

科技巨头如谷歌、亚马逊等在信息收集、行为预测、数据利用等方面的强大能力，这种力量让它们能够控制消费者的选择，影响立法和执法。然而，这种权力不平衡可能导致决策者忽视用户的利益和福祉。尽管如此，一些科技公司的员工，如谷歌员工，通过集体行动和创新的抗议方式，成功推动公司做出改变。

在数字化时代，个人数据安全和算法偏见问题日益凸显。为了保护隐私和数据，个人可以采取一些措施，如使用隐身浏览和删除历史记录，但这些方法有其局限性。解决问题的关键在于立法和执法，像苹果CEO库克和谷歌CEO皮查伊等人都呼吁进行数据隐私改革。

在基因编辑技术如CRISPR有望治愈疾病、保障粮食供应和改善环境的同时，技术变革并未带来权力的平等分配，反而可能加剧不平等。市场机制在决定技术使用上存在问题，曾推动奴隶贸易和股东利润最大化。因此，我们需要重新审视技术控制，通过公共政策和私人企业共同努力，实现技术的公平、可用和民主化，以避免技术权力集中导致的不安全、不人道和不平等。

Chapter 7: Power Doesn’t Change—It Just Changes Hands

意大利的锡耶纳，以其风景如画且历史悠久著称，其Palazzo Pubblico不仅环境宜人，还收藏了中世纪艺术家洛伦塞蒂的杰作《善政与恶政的寓言》。这幅作品揭示了权力在锡耶纳历史中的重要地位，以及权力过于集中的潜在弊端。文章通过对比两种政府形态，强调了权力制衡的重要性，并指出在多元化和包容性的环境中，权力共享和问责机制的重要性。文章进一步以美国宇航局为例，说明了如何通过多样性和包容性来提高组织效能，并强调了打破权力壁垒和实现权力分配的重要性。

Ellen和Mike在JSC公司推动权力分配变革的努力中，实施了多样性培训，成立了创新与包容委员会，优化招聘、晋升和薪酬流程，确保更公平的资源分配。Ellen还推出了“透明机会计划”，确保所有员工都能获得非正式机会，并将其纳入管理人员绩效评估。这些措施帮助JSC实现了权力共享，提升了员工的可见性和机会，但Ellen强调，权力分配的变革需要持续的警惕和努力。

从1363年开始，英国羊毛商人为了组织贸易公司，便认识到了权力监管的重要性，建立了治理结构，包括选举市长和成立理事会，这种结构演变为现代董事会，负责监督公司活动。然而，董事会对管理的监督能力因组织而异，存在诸多障碍，如管理复杂性、董事对管理层意愿的顺从以及董事年度会议的效率问题。为了改善这一状况，董事会招聘实践正在改变，避免董事在多个董事会任职。尽管如此，股东和高层管理人员的权力依然很大，导致了收入差距的扩大和环境问题。近年来，社会运动和员工内部组织推动了公司对社会责任和环境保护的重视。新的法律形式和问责机制正在逐步建立，以促使公司追求三重底线（社会、环境、财务）。然而，如果董事会中只有股东代表，权力失衡的问题依然难以避免。因此，赋予员工更多权力成为了解决这一问题的简单有效途径。

全球有六千七百万家政工人，他们在非正式经济中默默工作，由于工作性质私密且缺乏监管，长期缺乏权益保护。然而，随着集体行动的兴起，特别是通过工会，工人们争取到了更多的权益。同时，共享经济和零工经济中的工作者，如网约车司机和外卖配送员，也面临着权力失衡的问题。为了实现真正的权力共享，需要重新设计组织结构，如成立合作社，让工作者拥有实际的话语权。

不同国家在企业治理中尝试民主化，德国、荷兰和北欧国家通过立法确保工人参与公司董事会，形成协商与合作的平台。社会学家伊莎贝尔·费拉拉斯提出，应赋予股东和工人双方真实的决策权，以确保双方共同决定公司未来。更具民主决策过程的公司在追求社会和环境目标方面往往更具优势。

媒体在维护公民监督中扮演着重要角色，哲学家科尔奈尔·韦斯特指出，民主依赖于一个敢于直面社会问题的媒体。在全球范围内，言论自由是民主的基石，它包括信息获取、公民行动等权利。为了培养具有“参与准备”能力的公民，教育至关重要。政治理论家格拉姆西认为，教育应使每个人都能成为自主思考、批判性分析的人。

财富集中对民主构成威胁，需要通过加强公民参与来应对这一挑战。文章介绍了社区组织和全球范围内的一些参与式民主实践，如台湾的vTaiwan平台，以及如何通过教育培养公民意识，共同捍卫民主制度。

Chapter 8: Power in Check

哲学家们长期探讨权力分配的正义性，强调其对每个人的直接影响。书中指出，了解当前权力掌握者及其原因，是建立个人权力的关键。通过观察与倾听，我们能更深刻地理解他人的需求和价值观，从而调整自己的策略。个人与集体均有能力通过行动改变权力分配，这取决于我们的价值观选择和资源管理。

书中进一步探讨经济化社会对人们价值观的影响，倡导关注金钱之外的价值，如社会和环境问题。同时，强调民主制度在平衡权力集中的重要性，参与民主决策是防止权力滥用的关键。引用古希腊故事《高吉斯》作为警示，提醒我们权力若失去监督，可能导致邪恶。

为了确保个人和集体权益，打破不公正的权力结构，我们应理解和运用权力。每个人都应关注权力，因为权力属于所有人。这需要我们共同努力，建立公正、透明的权力分配机制，以实现社会的和谐与进步。

Conclusion: It’s Up to Us

社会科学家对权力的多种定义，包括施加意志、操控行为、设定界限、施加奖励与惩罚、说服他人以及达成目标等。这些定义共同指出，权力是个体或群体影响他人行为的能力，其本质在于对他人依赖性的掌握。权力关系并非零和博弈，其平衡与否取决于双方对资源的价值及其可替代性。权力来源于对有价值资源的控制，但这种控制并不等同于权力本身。权力关系受文化规范和资源分布影响，深刻嵌入社会结构中。同时，权力也存在集体维度，人们可以联合起来影响他人，改变现有权力结构。



Appendix

这本书的诞生源于学生们对权力的好奇与追求，激发了作者的创作灵感。作者对过程中遇到的每一位学生、同事和合作伙伴心怀感激，他们的支持、建议和智慧为书籍的完成增添了力量。书中汇聚了来自世界各地研究者的见解，以及众多分享个人经历和智慧的人士，他们的故事和观点丰富了我们对权力的理解。

书中从不同角度探讨了权力的复杂性与多样性，包括柏拉图和马基雅维利的哲学观点，以及现代管理者、心理学家和社会学家的研究。文章指出，权力既可以是消极的，也可以是积极的，关键在于如何运用。书中还探讨了权力在组织和个人生活中的具体应用，如教练技术、市场营销策略以及政治权力，并提醒人们要谨慎对待权力的使用。

心理学角度分析了权力如何影响我们的认知、情感和行为，指出权力可能使人更加乐观、冒险，也可能导致对他人的贬低和忽视。文章还探讨了道德和权力的关系，以及文化、社会和环境等因素如何影响人们对权力的认知和运用。

书中还探讨了组织心理安全、团队学习行为、成功团队的关键要素、组织中的谦卑、领导者的选举标准、领导者的犹豫不决、独裁态度的普遍性和后果、集体智慧、权力与自我服务决策的关系，以及学习的竞争必要性等概念，为理解和提升组织效能提供了多角度的视角。

此外，书中还涉及了多种文化和哲学体系对人性的看法，如西方哲学家的柏拉图和康德，以及东方哲学的儒家、印度教、佛教等。心理学领域对人性的理解，如马斯洛的需求层次理论和Csikszentmihalyi的“心流”理论，以及社会现象，如联合国关于女性和女孩暴力问题的全球研究，以及关于失业对健康影响的研究。

不同领域的学术研究和观点，涵盖社会心理学、经济、历史、政治等多个方面，包括对资本主义的批评、对气候变化应对策略的讨论、对消费和社会地位的研究，以及对自我认同和自尊的探索。

心理学在多个领域的应用和研究，从个人层面探讨了自我概念、自尊以及个人与集体道德的关系，在社会层面研究了权力、信任以及社会认知对人际交往的影响。

书中还探讨了组织变革中网络关系和正式结构之间的复杂互动，强调了理解网络关系和正式结构对于组织管理的重要性，以及如何通过建立和维护良好的网络关系来推动组织变革。

不同学者对权力、社会地位和阶层等概念的研究，文章中引用了多位心理学、社会学和哲学领域的研究成果，探讨了权力与地位如何影响人们的行为和思维。

性别、种族和社会身份如何影响个人在职场和生活中的表现，文章指出，性别刻板印象和社会期待可能导致女性、少数族裔和弱势群体在职业发展中遭遇障碍。

社会学家们对权力、制度与变迁的研究，文章从权力关系与制度变迁的关系入手，探讨了不同学者对于权力不平衡、相互依赖以及制度化的观点。

社会运动的理论与实践，涵盖了从1768年到2004年的社会运动研究，作者强调，社会运动在推动社会变革中发挥着重要作用。

权力、技术和社会变迁之间的关系，书中探讨了从农业革命到互联网时代，权力如何逐渐从少数精英手中转移到大众。

Google从支持军事无人机项目到最终撤回的曲折过程，文章探讨了Google在无人机AI项目合同、中国审查版搜索引擎项目等方面的决策和影响。

不同领域专家对人类未来发展的思考，文章涵盖了从气候变化到科技发展的多种议题，讨论了政策制定者、科技领域专家以及社会问题。

关于中世纪至现代意大利城市共和国的政治与文化的研究，探讨了城市如佛罗伦萨、热那亚、卢卡、锡耶纳和威尼斯的政治结构及其运作方式。

如何通过社会责任和可持续发展的理念来重新定义资本主义，书中探讨了如何平衡企业的经济利益和社会责任，强调了企业在推动社会进步和环境保护中的角色。

关于民主与权力之间关系的探讨，涉及了社会、政治和文化等多个层面的因素，作者通过引用多位学者的观点，分析了民主制度在不同社会环境下的运行情况。

关于正义的理论与实践，涉及多位学者的观点，包括约翰·罗尔斯、伊里斯·玛丽恩·杨、迈克尔·桑德尔、阿马蒂亚·森等学者。

权力在现代社会中的多重面貌，探讨了如何平衡和分配权力，文章指出，随着技术的进步，特别是大数据和人工智能的发展，权力格局发生了巨大变化。

权力及其心理效应的探讨，包括权力的定义、权力不平衡、权力对个体和结构的影响，书中分析了权力与权威的区别，权力如何影响人的心理和行为，以及权力滥用带来的问题。

权力的平衡和重新分配，包括吸引力、巩固、扩张与收缩以及权力再分布，文章探讨了权力的动态变化，影响着人们之间的吸引与关系。

通过这些内容，本书旨在启发读者，助力他们发挥自身力量，为世界带来积极变化。

Acknowledgments

Julie Battilana和Tiziana Casciaro，两位杰出的组织行为学教授。Battilana在哈佛大学研究组织和社会变革的政治，而Casciaro在多伦多大学研究人际和组织网络及权力动态。她们在各自领域取得了卓越成就，Battilana关注社会创新和变革，Casciaro专注于组织行为和领导力。她们共同致力于推动公平、绿色和可持续的经济体系。



About the Authors

权力是一个常被误解的概念。它不仅意味着高高在上的命令，更是一种服务，帮助人们实现目标的能力。在多个角度的探讨中，我们发现权力可以是积极的，它能够提高自信，影响社会关系，甚至减少压力反应。然而，权力也可能导致忽视他人，影响道德感知，甚至产生自我控制的错觉。

在组织中，创造心理安全感至关重要。信任和开放沟通能够促进学习、创新和增长。谦逊在组织中的价值也不容忽视，它有助于保持开放心态、促进学习和改善决策。集体智慧在团队表现中也起着关键作用，而权力和问责则影响着道德风险下的自我服务决策。

心理学和哲学中，人类自我认知和自尊心具有重要意义。自尊心作为高层次需求，在个人成长和社会地位中扮演着重要角色。同时，社会心理学中的不同理论，如社会动机理论、自我决定理论和社会认同理论，探讨了人们的基本需求和动机，以及如何通过领导力和谈判来满足这些需求。

现代社会中，管理者对员工健康和公司绩效的双重影响日益凸显。文章揭示了现代管理方式如何导致员工身心健康受损，并探讨了改善这一状况的途径。同时，文章还探讨了国家主义的兴起，分析了其背后的政治和社会因素，并提出了应对策略。

在组织变革过程中，个人社会地位在推动机构变革中起着关键作用。文章探讨了个人如何通过构建和利用社会网络来影响变革，以及权力在组织中的分布以及如何通过社交网络感知和测量权力。

社会网络中的同质性现象，即人们倾向于与相似的人建立联系。文章还探讨了结构洞理论，认为位于社会网络中的关键位置能够促进新想法的产生。此外，文章还分析了社会网络对创造力的影响，强调了人际互动在激发创新思维中的重要作用。

社会地位与心理机制的关系密切。权力与等级相互强化，社会地位影响着人们的思考和行为。研究发现，社会地位较高的人往往更容易出现不道德行为，而社会地位较低的人则更容易对现状进行合理化解释。

关于性别、社会认知、组织和制度的多种理论，文章探讨了性别角色的生物理论、社会认知中的性别偏见、组织内部的正式结构以及制度同构等概念。同时，文章还分析了社会支配倾向、自我实现者的概念、贫困经济学以及公平性等问题。

社会技能与理论场域的关系，文章探讨了专业协会在制度化场域转型中的作用。文章分析了政治与制度主义，解释了制度化的持久性与变革。此外，文章还研究了挪威渔业的制度化动态，以及企业控制力的转变。

社会运动的研究领域包括经典理论、新兴理论以及不同学者对运动发展的不同解释。文章探讨了社会运动的兴起、发展和消退，以及社会运动对社会变迁的影响。

人类历史中权力、技术和社会控制的变化，从农业发展、科学方法的出现到互联网的诞生，人类社会经历了巨大的变革。文章探讨了新技术如何改变了权力运作的方式，以及它如何既带来了便利也带来了挑战。

谷歌在人工智能领域的探索和实践，包括其对军事无人机项目的退避、AI伦理原则的制定以及在中国市场推出的被审查的搜索引擎计划。文章还关注了谷歌员工对于公司决策的抗议和工会化运动，以及公司对性骚扰和歧视问题的处理。

科技行业的工作环境对员工心理的影响，揭示了员工因恐惧被批评而选择保持沉默的现象。同时，文章探讨了气候变化议题，强调了减缓气候变化的紧迫性。

意大利中世纪至近代的共和国政治与文化，通过对比多个城市的政治实践，展现了政治参与和社会阶层之间的互动。文章重点分析了锡耶纳城在“九人执政”时期的政治结构，揭示了当时政治体制如何确保广泛的公民参与。

众多关于企业社会责任和资本主义改革的著作和论文，探讨了如何平衡企业的财务目标和环境保护，以及如何通过社会企业、联合企业、影响投资等方式推动社会变革。

对民主制度的探讨，包括公民参与、民主合法性、社会监督等议题。文章通过多个学者和专家的观点，阐述了民主制度中公民与代表之间的互动关系，以及如何通过不同的途径增强民主制度的稳定性和有效性。

约翰·罗尔斯的正义理论，以及当代关于正义的理论和过去工作的概述，强调了正义、权力和尊严的重要性，呼吁人们共同努力，构建一个更加公正、平等和有尊严的世界。

Notes

在当今社会，算法、大数据和社交媒体对权力分布和行使产生了深远影响。书中指出，个人数据监控、算法偏见和互联网巨头对权力的控制是重要挑战。然而，通过民主教育、公民参与和监管措施，我们可以平衡权力，构建一个更加公平和多元的社会。

书中深入探讨了权力及其心理效应的复杂性，包括权力如何影响个体和集体行为，以及权力与权威的区别。历史和社会结构中权力的角色，以及权力滥用的风险，都被详细分析。同时，权力与道德的关系也被探讨，强调了培养谦卑和同理心在平衡权力中的重要性。

权力网络的动态性，包括正式和非正式网络，以及权力映射的重要性，也是书中关注的焦点。此外，权力不平等和性别不平等问题，以及如何通过参与式民主和社会运动来促进权力共享和问责制，也是书中讨论的重要内容。

书中还提到了权力平衡的各种方式，如吸引力、巩固、扩张和收缩，以及权力的重新分配。在数字时代，这些平衡方式也发生了变化。基本的人类动机，如安全和自尊心，与权力相关联，社会运动、网络关系、权力来源和对现状的维护，也是书中讨论的议题。

性别和种族差异对权力的影响，以及信任、熟悉度、相似性和温暖在建立信任中的作用，也是书中关注的问题。通过创新、协作和公民运动，可以推动权力向更广泛的群体转移，构建一个更加公正的社会。