书籍介绍
《管理(下册)(原书修订版)》在原著的基础上，融入了德鲁克于1974-2005年间有关管理的著述，所使用的材料。几乎全都来自德鲁克的作品。约瑟夫A.马恰列洛把新材料糅进原著，以新替旧，删除了原著中一些已经过时的内容。对其中的具体事例做了尽可能多的更新。
《管理(下册)(原书修订版)》更加充分地论述了管理的三项责任：
管理者所服务的机构的业绩；
使工作富有效率与让员工有所成就：
管理社会影响和社会责任。
管理者为了履行自己的职责必须承担的任务和必须采取的实践。
管理者的责任以及组织当中的领导群体的责任。
管理者为了履行责任必须承担的各种错综复杂的任务和必须采取的实践。
信息革命和知识型社会对管理者和管理当局提出的各种新要求。
德鲁克，管理学科开创者，他被尊为"大师中的大师"、"现代管理学之父"，他的思想传播影响了130多个国家；他称自己是"社会生态学家"，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
1909年彼得·德鲁克生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。
在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构"救世军"授予德鲁克救世军最高奖项"伊万婕琳·布斯奖"。
目录
用户评论
管理大师的作品的集大成，关于自我管理等内容，非常值得学习并实践之
事实上，在大学的时候，如果看德鲁克，实在没有感觉，只有当你工作，当你开始实践了，再看，感触更多，希望以后能够继续重读这些经典。
集德鲁克管理思想之大成
农村人民要致富，少填表格多看书
不明觉厉
随着知识工作、知识经济以及全球化所致的竞争的到来，管理自己和自己的职业发展以及培养别人变得越来越重要。一个人要管理自己，就必须建立一个流程，用来判断自己擅长干什么事情（也就是自己的长处是什么），判断自己应该把精力放在工作中的哪个地方才能取得最大成果（也就是做出最大贡献）。
管理者应该成为一个“有事干的上司”，而不是一个专职的“协调者”。
提高组织绩效的最好方式，莫过于对比资本支出的实际结果与当初批准这项支出时的承诺和期望。
有效沟通的首要问题，是其他人需要从我这里得到什么，以及其他人是谁。回答了这些问题后才问我需要什么信息？从谁那里获得？以何种形式获得？在什么时限内获得？
没有意外：弃用与所需信息无关的数据；对数据进行组织并做出分析和解读。
对职能起决定作用的，是贡献而不是技能。
无脑好评
断断续续读完这本德鲁克的管理下册书，因为战线拉的过长，再加上很多时候是在听书，所以实际接受和吸收的内容只有十之二三了。这正应了那句话，如果像我这种一般人一样读书，那就会变蠢了[微笑]。
仅有的几成内容中给我印象最深的就是作者对创新的重要性的反复强调，以及如何在企业中鼓励创新的各种有效方法。当然还有对于创业型组织包括组织结构的各种设置的优缺点等等，这些都对我有很好的指导性意见。
总的来说，大师如德鲁克也在新时代中不断的改版学习补充新知识，以适应日新月异的知识，保持竞争力，那我们又有什么理由不这么去做呢？