书籍 赵曙明的封面

赵曙明

赵曙明

出版时间

2011-12-31

ISBN

9787111363774

评分

★★★★★
书籍介绍

本书围绕“人生感悟和管理观”这一主题,回顾了作者回乡务农的艰辛、求学奋斗的经历和留学生活,总结了作者的教学、科研、指导研究生和提供企业咨询与管理实践工作,介绍了作者的家庭生活,也谈到了作者作为商学院院长的治院理念。作者指导的部分博士、硕士研究生知悉这本书的出版,纷纷撰文谈论他们对导师的印象以及导师对他们的影响,这从另一个视角再现了身为人师的赵曙明,也是本书的一大特色。做学问,先做人,还要保持永不枯竭的学习热情,这就是赵曙明的人生信条。

人生总是千姿百态、丰富多彩的。从志学之年、而立之年,到不惑之年、知命之年,再到花甲耳顺之年,看似简单的人生历程,却有诸多感悟裹于其间。希望这些人生感悟与思考能激励读者积极地面对工作和生活,这也是本书的写作目的所在。

当然,作为中国知名商学院的领军人物和中西方管理学界的知名学者,赵曙明对中国经济、中国企业未来发展之路的看法与建议同样值得读者细细品味和深入思考。

赵曙明

南京大学商学院名誉院长,教授、博士研究生导师,2010年度“复旦管理学杰出贡献奖”获得者,中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源管理研究会副会长、江苏省“333工程”首席科学家、江苏省人力资源学会会长、南京大学人力资源管理战略研究所所长。1977年毕业于南京大学英文专业;1981年留学美国,1983年获教育学硕士学位;1987年再度赴美,1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位;1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理专业博士后研究工作。

邱恒明

财经作家,知名财经书评人,致力于商业知识普及工作,年度财经图书评选活动总策划,曾成功举办第一届~第七届年度评选活动。先后出版《总裁的第一份工作》、《淘宝创业英雄》、《成就伟大的8个小习惯》(合著)等6部著作,现为...

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目录
前言 奥马哈之行
上篇
第1章 人是可以塑造的
一个愿望在脑海里中形成,且越来越强烈,那就是重赴美国,回到以管理学研究闻名于世的美国加州克莱蒙特研究生大学攻读高等教育与人力资源管理博士学位。我的理由很简单:这个专业对世界人口第一大国有着特别重要的意义。人是可以塑造的,人力资源管理的核心之处,就在于怎样引导人、塑造人。
第2章 我的人力资源管理观

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用户评论
真正的关系在于如何想办法让他人成功,在于努力地付出而不是索取。
8分,这是一本人物自传,花甲之年回首往事,从作者的求学、教书育人到做学问和做行政,真诚朴实,内外如一,不甘人后,肯吃苦,和谐相处,与人为善,追求完美的观点处处可见。从一个工农兵大学生到誉满天下的教授,从只知ABC的外文系学生到引进创新人力资源理论,作者分享自己的成长、感悟,更重要是改善中国管理现状尤其是人力资源管理作出了自己卓越的贡献,不仅仅教书育人,培养了大批优秀的专业人才,而且做调研、提出观点,凝练理论,创新机制,并且学以致用,搭建平台,召开会议,有卓越的影响力提升科学管理,值得敬佩和学习。尤其出传记在传统低调为荣颇有胆识,但更见管理品牌的应用,既然可以传播更多的正确的观点,个人影响力为什么不用?书中对德鲁克思想的传播以及对高校、国企的管理弊病和建议真知灼见,值得推荐。
书里面内容分为两部分,第一部分是中式的自我推销,表面上看起来谦虚,实质上是自我吹嘘; 第二部分明显不一样了,是各种“陈春花”对这位学阀的花式吹嘘,各种彩虹屁。 感觉作者只是想利用德鲁克恰饭而已,他内心并不认同德鲁克的思想,他还是一个传统的善于交际的学阀。
闫校长你开口闭口喊学阀,你认识赵老师吗?你读过赵老师的书吗?你上过赵老师的课吗?我负责任的说赵老师绝对是南大一位受人尊敬的好老师,这些都是有口皆碑的事实,而且赵老师也是德鲁克思想的传承人,是德鲁克先生的关门弟子,这些也是铁一般的事实。至于你说的陈春花,只是正常的学术交往,无需大惊小怪。是不是我喜欢看李易锋的电影电视,我也是坏人呢?
我觉得吧书中作者介绍自己的成分比较多,如果想真正学习的话还是去读他的另外的著作‘