影响力大师（原书第2版）

感觉翻译略有问题，书是好书

我们常常会说，改变不了别人，那就改变自己。但是我们的工作或者社会又常常需要我们去改变别人。如果有种方法可以影响甚至改变别人呢？这本书就是分享了这样的框架理论。所阐述的实验案例在《瞬变》《隐性动机》《影响力》中都有类似。这是我近期读过最实用书，不论一个培训项目还是组织或社会的变革都可以用的上。

2021，0040。

思路还可以，不过也禁不住推敲，全篇非常墨迹，一篇文章能讲明白的，非要写本书

公司影响者培训的书，找到具体量化有意义的价值，挖掘关键行为，通过意愿能力结合自我社会系统的6个系统找到动力源头加以强化关键行为，成为真正的影响者。书里翻译不是最通畅，所以看下来没有培训效果好

看了也做不到系列

非常好的一本书，系统性条理性都很好，讲得也很实用，与之前读过的“关键对话”是一个系列

通俗易懂

想实施影响力，单单一个方面努力并不够，要多维度作用，才有效，上次看的《原子习惯》正是运用了多个维度的影响力的实际应用典范。

为什么在争夺影响力上手段很重要呢：我觉得主要是世界上很多事情是没有唯一答案，而只有很多答案竞争“主答案”地位，就像竞技场上一样，我会一个独特的过人技巧/独特的左脚任意球，这也是一种手段，只是更偏物理。生活就是影响力的战场，我们不去占领阵地，别人就会去占领。这世道，你要践行公平，你也只能“把自己的东西馈赠给每个人”，利他主义对手段的需求上和利己主义没区别。