书籍 高绩效教练(原书第5版)的封面

高绩效教练(原书第5版)

[英]约翰.惠特默

出版时间

2018-12-14

ISBN

9787111614418

评分

★★★★★

标签

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书籍介绍

一本提升团队绩效和领导力水平,激活组织的宝典!世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获,会是你投入的800%。

《高绩效教练》第5版有以下三大特点:

第一,权威性

约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者,本书是全球销量排名第一的教练书籍,长期被国际教练界誉为“教练领域的圣经”和金牌标准,是全球数万教练和百万领导者的必备参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型,成为教练领域的奠基性模型,今天的很多教练模型,都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界,本书可谓“正本清源、大道至简”。

第二,系统性

本书第1版出版于20多年前,定义了教练职业,建立了教练职业的基本原则,分析了一个人改变的本质和作为教练的领导者的角色,系统阐述了教练的价值、教练的原则、教练的实践流程、教练的特定应用、教练的投资回报以及成为大师级教练之路,提出了教练的本质是提升客户的觉察力、责任感和自信心,形成了一个完整、系统的教练体系。

第三,实践性

本书第5版补充了作者和同事们为全球大量客户提供教练的宝贵实践经验,增加了:绩效曲线——组织发展的四个阶段,正式的一对一教练,团队绩效教练,精益绩效教练,安全绩效教练,衡量教练的收益和投资回报,如何影响文化变革,领导者的品质,成为大师之路,高阶教练等非常具有实践性的内容。附录的教练词汇汇总、教练提问工具包等非常具有实操性,是教练日常工作的必备工具。

目录
赞誉
推荐序一(吴 刚)
推荐序二(张西娟)
推荐序三(袁世山)
推荐序四(张 辉)

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用户评论
非常有启发意义的领导力方法,克制自己给建议的冲动,构建开放性问题来启发对方找到答案或路径,是更加“人本”的路子
《高绩效教练》这本书真的从实用的角度给出了真诚的建议。在读完之后,我随即在身边的朋友身上进行了一个小测试。测试的结果显然也符合书中讲述的道理。书中给出的建议兼具术和道的魅力,不仅让学习这本书的人,也同时也将为读者身边的人带来幸福和成长。强力推荐每一个职场人、父母和老师都能读一读。
重要的不是要成为一名领导者,而是成为你自己,充分地发掘你自己——以你所有的天赋、技能和精力,使你的梦想成真。
比较经典的一本,值得重温;重在运用,成为自己的东西。一大堆推荐序又长又烂建议不用看,教练体系其实借鉴了很多咨访设置的原理,然而又不愿承认自己是一个简化的商业应用工具,行业水分目前比较大
GROW模型
通过回忆总结给自己带来高绩效领导的经历、很快地带入到自省?通过有效温和的提问、达到上下沟通的目的
To get the right things done!
方法简单 转变思维是很难的 尤其是在逆境的时候 让人很难有耐心