书籍介绍
本书提出了一种以人为中心的聚会方式。书中所说的聚会，无论规模大小，无论是工作形式的聚会还是娱乐形式的聚会，旨在为每个参加聚会者创造有意义且难忘的经历。从建立聚会目标，到谁（不）该参加、流程策划、引导，作者利用她作为世界各地聚会促动师的专业知识，将读者带到各种各样的活动中，以大大小小的案例与读者分享良好聚会的策划建议。
普里亚·帕克（Priya Parker），“Thrive”实验室的创始人，接受过冲突解决领域的专业培训，曾为科技公司、建筑公司、美容品牌和金融机构设计过聚会。在麻省理工学院学习过组织设计，在哈佛大学肯尼迪政治学院学习过公共政策，在弗吉尼亚大学学习过政治和社会思想。
目录
用户评论
年轻的时候看爱情电影总能让人春心萌动，真正的“拍拖”却大多乏味。把电影当生活固然是傻，但预期中的聚会和实际的聚会差距却是可以缩短的。以前有个哥哥参加了一次我单位同事的聚会，对我说“没意思，就只是喝酒”。当时我很迷惑，除了喝酒吃饭，这样的聚会还能干啥。“有心机”的聚会和没组织没设计的还真不同。我几乎算是“社恐症”了，这也是我看本书的一个动机。虽然干货不多，仍能有所启发。至少我正在准备的一个工作专题，可以提前准备-预热-开展-收尾，来检验一下我的学习成果。
对举办公关活动，主题宴会的人比较有帮助
（1）聚会前确定目的，做好准备，克服谦逊，不要做一个冷漠的主人。
（2）聚会中分享，分享经历，说出良性争议，直面问题，把握风险
（3）重视收场，把感谢放在倒数第二，有新意的收场，有意义的礼物。
收获良多
这本书在现在这个时间出版，仿佛被笼罩上了特殊的含义。所有的策划和组织技巧其实都是为了聚会的目的服务，而对聚会目的的探寻恰恰让我们思考聚会的意义，我们跟他人的关系如何通过聚会赋予变得更不一样。在隔离期间，我们为什么那么渴望聚会？在解禁之后，又如何让我们的聚会变得充满意义，而不是乏善可陈。
读了这本书之后，我觉得我升华了，感觉自己有一种伟大的使命感，想通过聚会，团建这种方式来改变大家的想法，改变大家以前的玩法，改变大家的生活方式
对于活动执行的我 真是不错的一本书 “很喜欢一种说法：聚会是一种契约，是一种要尊重别人抽出时间的活动。 社交总是给我们带来新的体验和人脉，如何打造高效真诚的社交聚会这本书给了很多小细节的建议。主旨我觉得是用心。用心打造的事情总是好的。 简单给自己留一些tips， 1.用提问的形式找出聚会真正的目的。学会用拒绝的方式甄选聚会人群。 2.越是拥挤的空间会增加人们的亲密度。感觉这一条同样适用于经营小酒馆 小咖啡馆。 3.敢于做主导，客人进入你的“王国”是希望被温和的尊重的妥善的“统治着。 4.打造一个特别体验的聚会，选择对的场地因为场地自带脚本性。用餐体验也很重要，记得松浦弥太郎说永远做一个能在聚会上想到要准备坐垫的人。 5.一个成功的聚会事先就成功了一半，提前准备。 6.同入场的仪式感一样有个”
樊登听书5.8
很系统的分析了聚会的本质以及如何举办一场聚会，比较有用的一本工具书。
场地自带脚本。主人要：（1）为聚会负责；（2）使客人平等。