高绩效的HR：未来的HR转型

在当今商业环境中，HR作为企业战略伙伴的重要性日益凸显。然而，面对快速变化的市场和激烈的人才竞争，HR专业人员需要不断转型以适应新的挑战。本书从战略定位、创新整合、组织能力建设等多个角度，为HR专业人员提供了全面且实用的指导，助力他们在未来职场中发挥更大价值。

戴维·尤里奇是美国密歇根大学罗斯商学院教授、RBL团队集团合伙人及RBL研究所执行董事，被誉为人力资源管理的开创者。他最早提出“人力资源”概念，致力于研究如何通过人力资源提升组织的素质与能力，在评估策略与人力资源实践和能力数据库方面贡献卓越。此外，文中还提及韦恩·布罗克班克、乔恩·扬格和迈克·尤里奇，他们在人力资源和战略人力资源领域也颇具成就。

《高绩效的HR：未来的HR转型》是一本深入探讨人力资源管理的未来趋势和HR专业人员角色转变的书籍。通过系统梳理HR在不同发展阶段的核心能力与挑战，该书为HR专业人员提供了提升个人效能和组织绩效的策略与路径。不仅有助于HR从业者把握时代脉搏，还能为企业管理层提供优化人力资源管理的启示。

1. 人力资源（HR）专业人士，特别是希望提升自身专业能力和战略思维的从业者。 2. 企业管理者，特别是关注人力资源管理和组织发展的决策者。 3. 对组织发展、战略人力资源管理、HR胜任力等话题感兴趣的学者和研究人员。 4. 想要了解人力资源行业未来发展趋势，为自己的职业生涯做好准备的人士。