书籍介绍
作为改革开放以后第一代留学生，他的求学经历催人奋进。
作为中国人力资源管理专业的拓荒者、探路者，他为中国管理学发展做出的贡献令人钦佩。
作为就任时间最长的国内一流商学院的院长，他对国内大学院长职业化的思考让人颇受启迪。
作为将德鲁克管理思想引进中国的功臣，他在国内外管理学界和实践界的知名度甚高。
他当过拖拉机能手、生产队长、大队党支部副书记，曾是工农兵学员、留学生，也是世界知名教授和学者，他的社会角色一直是时代的领跑者。
这就是南京大学人文社会科学资深教授赵曙明博士。他拥有或曾经拥有多种身份，这不管对认识他的还是不认识他的人来说，都像谜一样神奇。
从他的经历中，不仅能看到他个人的奋斗历程，还能看到中国社会发生的巨大变迁。
赵曙明
南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长、博士研究生导师。中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副理事长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省“333工程”首席科学家、江苏省人力资源学会终身名誉会长、南京大学人力资源管理战略研究所所长。他同时是美国密苏里大学杰出兼职教授、美国加州克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院客座教授和韩国又松大学名誉教授。他是最早将西方人力资源管理理论引入中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。
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用户评论
8分，这是一本人物自传，花甲之年回首往事，从作者的求学、教书育人到做学问和做行政，真诚朴实，内外如一，不甘人后，肯吃苦，和谐相处，与人为善，追求完美的观点处处可见。从一个工农兵大学生到誉满天下的教授，从只知ABC的外文系学生到引进创新人力资源理论，作者分享自己的成长、感悟，更重要是改善中国管理现状尤其是人力资源管理作出了自己卓越的贡献，不仅仅教书育人，培养了大批优秀的专业人才，而且做调研、提出观点，凝练理论，创新机制，并且学以致用，搭建平台，召开会议，有卓越的影响力提升科学管理，值得敬佩和学习。尤其出传记在传统低调为荣颇有胆识，但更见管理品牌的应用，既然可以传播更多的正确的观点，个人影响力为什么不用？书中对德鲁克思想的传播以及对高校、国企的管理弊病和建议真知灼见，值得推荐。