书籍介绍
这是一本颠覆人们对信息时代的认识、对创新和创业的理解的好书。作者吴军通过介绍硅谷成功的秘诀，揭示了信息时代的特点和方法论。
近年来，吴军从技术和管理人员变成了投资人，他对IT领域，尤其是对科技创新因而有了更深入的了解。他根据这些年在硅谷所获得的第一手资料，结合自己的思考，回答了长期以来令大家深感困惑的一个不解之谜，那就是—为什么硅谷在全世界其他地区难以复制？
《硅谷之谜》从某种意义上讲是《浪潮之巅》的续集或姊妹篇。在《硅谷之谜》中，吴军站在一个更高的层次，仔细分析了硅谷的起源和发展，对硅谷的创新力进行了深刻剖析，把硅谷的经验提升到了理论高度，并且解释了为什么只有硅谷真正做到了宽容叛逆、宽容失败、多元文化和拒绝平庸。这些特点造就了硅谷几十年的长盛不衰。
本书有助于中国的科技工作者、创业者、风险投资人以及政府相关部门的管理者深入研究、学习硅谷，也非常适合对科技创新与创业感兴趣的人士阅读参考。
目录
序 言 为什么硅谷难以复制？／I
前 言 从《浪潮之巅》到《硅谷之谜》／VIII
第一章 硅谷的奇迹／1
硅谷地区面积狭小，人口只占美国总人口的1.5%。但是，就是这样一个地区却创造出了人类科技史和工业史上的奇迹。这些传奇故事每天都在发生，那些传奇人物每天都在不断地涌现。硅谷始终不竭的创新活力，吸引着世界的目光，让人渴望探知“庐山真面目”。
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用户评论
写的不是书，是这个前所未有激动人心的时代。
前六章都是在炒冷饭，最有启发性的还是最后两章关于控制论、信息论和系统论的内容
“我们不需要复制一个硅谷，而只需要借鉴它的经验，就应该能创造出伟大的公司，建立引领世界科技发展的创新之都。”系统论、信息论、控制论，我们需要承认各种不确定性，需要利用数据和信息消除它们，而不是采用过去那种顶层设计的方式解决问题。//一口气读完，好震撼啊……
硅谷的发展史不可复制。
个人觉得，李开复所撰写的序言就把本书的精华总结出来了。明明可以几万字搞定的东西，放在《浪潮之巅》中再恰当不过。但吴军硬是折腾出一本两百多页的新书，以至于书中大量论述的内容出现重复。与此同时，我也认为升华总结部分缺乏足够的说服力，失去了他以往作品的严谨性与震撼力。
很多观点让人耳目一新，讲的不仅仅是硅谷，对人特别是工程师的思维发展都有一定的启发。
得到听书
第一部分，硅谷的公司文化，硅谷人不迷信权威，硅谷公司采取扁平化的管理方式，硅谷还有很多梦想家，一心想着怎么改变世界。硅谷的伟大，而在于它能不断地引领世界科技发展的潮流，不断地改变人类的生活。
第二部分，硅谷地区的三个核心价值观：叛逆精神、多元文化和拒绝平庸。对于“硅谷成功秘密”的解答，价值观是比公司文化更深入了一个层次。多元让硅谷人才汇聚，叛逆实现了人才的流动，拒绝平庸让硅谷从优秀走向卓越。这些底层的文化基因，是硅谷的长盛不衰的秘密。
在第三部分，硅谷地区的科学基础“三论”，控制论、信息论和系统论。价值观和公司文化，都是建立在“三论”的科学基础上的。控制论是包容失败的根基，信息论是扁平化管理的根基，系统论是多元文化和叛逆文化的根基。吴军认为，这是“硅谷之谜”的最终答案。
梦想改变世界的情怀者，真是让人动容，英雄的故事总是超越那些腐朽的制度和思想，引起人们无限遐想
不是些多么深奥的道理，但我们就是没走出那一步。
硅谷成功背后有天时地利人和，更重要的是一种思想开放和多元化的包容，从而带来了各种先进理念的有效应用，有意思！！