书籍介绍
在当今快速发展的科技时代，人才已经成为企业成功的关键。然而，如何吸引和留住优秀人才，成为许多企业管理者面临的难题。《人才吸铁石》正是针对这一难题，提供了一套切实可行的解决方案。书中以生动案例和深入分析，展示了雇主品牌建设在人才吸引和保留方面的巨大作用。
推荐理由
《人才吸铁石》这本书通过深入的理论阐述和实践案例，全面解析了雇主品牌建设的六大要素，即正确衡量、一致性、真实性、社交网络、吸引力和差异化，为企业管理者提供了一套打造吸引人才的“吸铁石”的策略。书中不仅分析了雇主品牌对企业成功的重要性，还详细探讨了如何通过构建雇主品牌来提升员工满意度和敬业度，从而在激烈的人才竞争中脱颖而出。
适合哪些人读
适合企业管理者、人力资源从业者、职场人士以及对人才管理和雇主品牌建设感兴趣的读者阅读。这本书能够帮助企业管理者提升人才吸引力，助力企业实现可持续发展
同时，对于人力资源从业者来说，这本书也是提升个人品牌、成为行业专家的重要参考。
同时，对于人力资源从业者来说，这本书也是提升个人品牌、成为行业专家的重要参考。
书籍脑图
目录
用户评论
领英的营销手册，我竟然特意买了本书来读。
除有少量领英广告，用营销+管理理念，深入浅出地介绍了内外人才品牌打造，也有很多不错的实践案例（如滴滴，小米，蒙牛，GE等），不错的入门阅读书目。
看到评论说这本书是用来做营销的。其实书中的理论都挺实际的，问题在于篇幅裁剪让人不舒服，比如部分内容的理论重复出现，部分企业案例的内容几乎是官文套话。而这本书也有不少亮点，比如滴滴等公司的的人才策略。书中几个图表也挺实际的，作者对于关键问题，也都按照123的表述方式清楚阐述了，只是这些内容如果要落地，需要得到的支援首先来自于老板。这一点在中国很难。
领英的雇主品牌经典六框架
其中think differently写的还算可以，起码有些是我想不到的觉得新颖的，其他都是人人都知道，你行你上啊的东西，只是框架化了而已。不过作为世面上少有的雇主品牌的书，值得读读【office reading 两个半天读完】
尽管领英的广告打得有点过分，但作为雇主品牌的入门读物，还是值得一看。
好久没看到这么注水的书了，屎里找糖
工具书随便读读，能用的工具知识还是有点的，数据也可参考。就是……广告打的有些尴尬😓
丽思卡尔顿、拜耳的案例写得不错，120页开始植入些许领英软广
emmm其实领英真算是认真在打品牌。
专门讲雇主品牌的书籍并不多，但确实也无太大必要由hr来单拎出来建设，效果在企业品牌建设里面体现就好
书籍解析
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