书籍介绍
美国石油大王洛克菲勒曾说过：我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。心理学家戴尔·卡耐基也曾说过：专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。
作为一名职场人，我们时刻处在各种职场关系中。职场关系的复杂使得很多对职场抱有某种单纯观念的人觉得无所适从，会抱怨，焦虑而又无助。能否处理好职场中的人际关系，在某种程度上影响了一个人的职业生涯。
本书将职场关系高度提炼为四种：对上级，做到知己知彼，加速晋升；对同事，做到高效链接，协同作战；对下属，做到因材施用，激发潜能；对客户，做到摸清诉求。处理好这四种关系，你将成为值得上级信赖的下属，同事中话语权极重，值得下属尊敬的领导，客户的长久伙伴。针对不同的职场关系，本书介绍了相应的工具、方法和技巧，为职场人提供了整套经过实践检验的职场生存方法论。
目录
用户评论
人际关系，个人觉得不是在书中就能读会的。需要结合实际环境，和自己内心的欲望，想去的方向结合起来。没有统一的标准。
有启发就是好书，感谢Peter哥的简单大道理！
实用。
有很多收获值得反复阅读
作者写得这本书很有条理，通过职场案例和个人的真实经历把职场人士面临的社会关系分析得很透彻。
职场如演戏，一切只讲利益
阳谋
在如何向上管理、处理好与上级的关系方面写得不错，对我很有价值，很有指导性！
不错子！对于刚入职场2年的小白，我，做过下属，也做过小领导，又去做下属看别人是什么做领导的，还是有一点影子参考的。感触最深还是老话，做事要先做人，建立自己的职场价值和口碑，来上班就是为公司创造价值和利润的，不然的话，要你干嘛！
书中将职场关系总结为四种:
①对上级,做到知己知彼,加速晋升;
②对同事,做到高效链接,协同作战;
③对下属,做到因材施用,激发潜能;
④对客户,做到摸清诉求,促成合作。
嗯，结合自己的工作经验，我觉得比较重要的一点就是我们去一个企业工作，其实真的是为企业创造价值，然后才能为我们自己升职加薪铺垫。即使真的不善于处理人际关系，也需要慢慢去学习。