书籍 超级面试官的封面

超级面试官

曾双喜

出版时间

2020-06-01

ISBN

9787115538253

评分

★★★★★
书籍介绍
面试是人才招聘过程中的重要一环,面试官的水平直接影响到所招人员的素质高低。那么,面试官该具备哪些基本素质和技能呢?《超级面试官,快速提升识人技能的面试实战手册》从面试环节出发,介绍了面试官定位、人才画像、面试准备、面试提问与追问、非语言信息观察、面试评分以及面试官的修养等与面试相关的内容。书中不仅穿插了大量的真实案例,便于读者快速理解和掌握知识点,而且在每一讲中都提供了对应的实操小工具,如人才画像分析表、面试提纲表和面试评语表等,帮助人力资源从业者快速掌握面试技巧,成为超级面试官。 曾双喜,国内知名咨询公司合伙人,人才管理与领导力发展专家,高级人力资源管理师,曾担任广东省国资委特聘面试评委、三茅人力资源网“百人计划”专家团成员。专注于组织发展、人才发展、领导力发展等领域。
目录
阅读指引
不专业的面试官正在毁掉你的招聘
引子:寻找超级面试官
第一讲 超级定位:面试官是个什么官
一、无法被替代的面试

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用户评论
目录9分,内容6分
有很多实例
比想象中含金量低
这本书非常实用,案例部分非常赞,值得细细品味。推荐阅读!👍
了解一下面试官的角度
这本书还是很不错的,较全面、系统地介绍了如何更有效的进行面试。作者逻辑思维强,全书结构安排合理,读完受益颇多。我一年需要进行约60+次面试,通过读这本书回忆了以前面试中那些错误的地方,帮助自己反思了工作中的不足。希望能不辱使命,把面试做的更好。
这本书实用性、落地性非常强,有很多方法、技巧和工具可以用。
优 理论结合实例,便于理解,面试实例有指导性意义 涵盖面试前中后所有环节,系统性较强,有逻辑,对于梳理面试全过程有指导作用 指出面试常见问题,引人反思 分享了实用性较高的面试方法 通用性强,除HR外,也适合其他面试官 劣 过分注重结构,部分内容生搬凑数,有重复或者没有实际意义 识人等部分过于浅显
适合HR的一本好书,看完全文再结合实际应用附录中的工具表单一定对企业招聘效率有很大提升
也是一本干货之书,值得提炼总结,为我所用。