书籍介绍
要在这个竞争激烈的社会中取胜，越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则，告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用，从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例，提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图，这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究，并在世界500强企业中得到了切实的验证。
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用户评论
还不错的书籍，针对培训提供了一种系统化的理念，并相应地分享了很多具有可操作性的落地措施，最大的缺点就是太罗嗦，或许是由于多人合作编写造成的。
因为所从事的行业关系，读了这本书，还要记笔记。有所获益。写的还算完善，但是培训管理系统并非很多企业用得起。
挺有收获的！重点推荐第二、第四章节
其实挺接地气的一本书，师父为了帮助我多了解培训借给我看的，但其实自己也不知道路在何方，该向何处。但是里面的很多总结也可以作为给日常工作的自我培训
是比较基本的一套体系，表达清晰易懂，提供了较多表格工具，具备一定的实用性，可以多读几遍。357页，定价78元，物有所值。看的是第3版，封面更清爽干净，跟豆瓣这个封面不同，想把豆瓣的换掉。
若干年后，你依然会觉得书里面的主张都不会过时。培训bible
功力深厚。站在高处用简洁浅显的语言输出观点。
培训人必看！通俗易懂，指名培训正道。更牛的是我领导肥肚子能够把这其中的法则运用的炉火纯青，绝！
虽然目前来看 很多细节在中国企业无法实施 但还是为作者的总结精神点赞
读起来不难，但是需要消化和思考的蛮多。
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