职业化校长成长之路

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干货很多，但不能照搬。消化吸收并落地后，确实功力大增。

过年的时候，拼命去找合适的，平价的课程，去迎接过完年的第一次接手的新学期。这本书像救命稻草一样，被我抓住。如饥似渴地阅读了好几遍，也把一些规章制度修改数据，基本复制。最后的结果就是，难以操作。始终那个培训机构的实际情况不一样。还得自己亲自去想，去一点点经历吧。操之过急。

开始以为是垃圾，后来发现自己是垃圾。值得详读，结合实战，检验理论。

【2021-24】贴近实际，操作性强，具有一定可复制性。主要收获有：1.职业回馈=钱+发展空间+情感；2.企业文化帮助员工获得归属感、认同感、成就感，是其创始人植入的价值观、信念、仪式、符号和处事方式等；3.员工的需求：高收入、更好的成长机会、持续发展的机会；4.教案是产品核心，是生产秘方。教学目标升级为知识、德育、思维三重目标；5.员工拿出工资10%用于提升形象，可聘请专业的化妆、服装搭配、首饰搭配专家做形象设计的培训；6.积分激励制驱动力。