书籍介绍
本书结合了新理念、新方法和新技术，从商业环境、组织变化的角度出发，探讨如何提升人力资源管理效率的方法。本书用多元的视角深入剖析了在变幻莫测的商业巨变前，人力资源管理的未来思维和工作方式即将发生的变化，以及人力资源管理极具前瞻性的理念和技术。通过探讨人力资源行业的破局思维与前沿浪潮，迅速地洞悉潜在的变革因素，见证整个人力资源行业科技与温度融合的演变。
唐秋勇：法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任在人力资源管理领域拥有近20年创业、经营管理和研究方面的经验。拥有澳大利亚国立大学创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭，此外还攻读了法国蒙彼利埃大学管理学博士学位并参与了哈佛商学院“专业服务公司发展战略”项目。著有8本计算机和人力资源管理方面的畅销图书，如近期行业畅销著作《巨人的人才攻略》等。自2017年以来，他撰写的《HR的未来简史》《HR的未来使命》与本书《HR的未来思维》可称为“人力资源管理未来三部曲”。
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用户评论
将过去和未来思维进行对比，凸显差异，非常不错
拿来主义，作为索引还不错
在"得到"App上读电子书，简直太方便了。让读书效率增加了好几倍，而且翻读书笔记也方便，不会看过就忘，就算忘记了回头查也方便。
本书作者知识渊博，阅读涉猎范围广，重新定义了HR，就算门外汉看完也有蠢蠢欲动的手痒。“价值由接受者决定”，太精辟了。对日常工作有很实用的指导价值。
三五年来我阅读过的最佳人力资源书籍！
传统的hr进阶到具有未来思维的hr，这里面有一些具体的实操方法，还是不错的一本书。
对于非HR可以翻翻，比较认同：欲罢不能的信息过载
信息的传播、扩散从未如此迅速，海量信息通过越来越先进、快速的电子设备
将人们裹挟其中，一方面，人们不得不面对扑面而来的各种邮件、社交信息…另
一方面，人们也在每天主动刷手机，访问微博、微信公众号、抖音。对于信息的大
轰炸，人们是被迫如此还是想要如此？答案是两者皆有。
从我的角度来看，整本书都是把一些在管理上已经常识化的观点加上一个似是而非、不明觉厉的title再汇编成册
12h+思维导图。非常干净大气的排版设计，挺有料的HR未来从业指导。通过过去和现在企业发展趋势的对比，针对未来工作模式（可简单概括为：未来企业权利较过去更分散，工作形式更多样化，员工依靠与企业一致的价值观内驱工作，更强调每个人的独立思维、创新意识和目标完成能力。）提供了一些未来工作中可以改变优化的小思路。