书籍介绍
在21世纪的快节奏社会，我们面临着前所未有的挑战和机遇。传统的激励模式已经无法满足现代人的需求，而《驱动力》一书正是为了帮助我们理解和应对这一挑战而诞生的。它揭示了如何激发人的内在驱动力，引领我们在自我成长的道路上做出明智的选择。
作者简介
丹尼尔·平克是一位极具影响力的思想家，被誉为全球50位具影响力的思想家之一，同时也是TED大会的超级演讲者。作为趋势专家和热销书作家，他的作品在《纽约时报》、《哈佛商业评论》等知名媒体上广受好评。他曾为美国前副总统戈尔及白宫行政部门撰写演讲稿，并在世界各大公司、大学院校及各种协会演讲，讨论经济变革和新型工作环境的话题。
推荐理由
《驱动力》一书通过深入分析经济全球化和技术进步对传统工作模式的影响，提出了驱动力3.0时代的理念，强调右脑能力和创造力的培养。书中探讨了自主、专精和目的等新驱动力系统，为企业和个人在21世纪实现更高成就提供了指导。它不仅提供了丰富的管理理念，还启示了个人成长和职业发展的新方向。
适合哪些人读
对现代管理理念感兴趣的职场人士
寻求个人成长和职业发展的年轻人
希望提升团队效能的企业管理者
以及对未来驱动力系统感兴趣的读者。
寻求个人成长和职业发展的年轻人
希望提升团队效能的企业管理者
以及对未来驱动力系统感兴趣的读者。
目录
中文版序
引言 科学向左，企业向右
Part1 驱动力3.0 时代来临
第1章 我们需要一次全面的升级
驱动力洞察 我们放弃原本收入不菲的职位，反而接受一份收入低但使命感更强的工作；没有人管理维基百科的员工，但维基百科却是全世界*大的百科全书；还有开源产品、很多无法想象的“不为利润而来”的企业……奖励只能带来短期的爆发，就像是少量咖啡因只能帮你多撑几个小时，其效果会逐渐消失。更糟糕的是，它降低了人们继续这项工作所需的长期积极性。
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用户评论
这驱动力1.0，2.0和3.0就是逐渐加强我们认知和管理能力。
20220109 start. 20220309end
这本书介绍的是激励，趋于自主管理，对于企业管理，有些方式可以值得一试。某些观点可以运用到孩子身上，试验一下。
看TED加top3评论即可。演讲者是个funny guy，帮助同专业其他人成为top90%。赞同他的观念。
观点很新颖，提出I型，比较适用于创新型企业很合适。对于生产型企业而言，还是根据需要再调整。
nice
微信读书。
关于积极性的书。
书籍解析
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