书籍介绍
在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来国内*管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点：
◆ 科学性。所有量表均来自国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊，其信度、效度已经经过严格的检验，保证了量表的科学性。
◆ 前沿性。以2005—2015年修订、开发的量表为主，反映了组织行为学与人力资源管理的前沿主题。
◆ 本土性。所有量表均在国内开发或修订，且采用国内数据对其信度、效度进行过检验。
◆ 完整性。每个量表都包括简介、信度与效度、完整的量表、计分方法、量表出处与参考文献等，信息完整，方便读者使用。
希望本书的出版，有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订，进一步提升国内管理学实证研究的水平。
李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任。国际高级人力资源管理师IPMA—CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理学报》、《管理世界》、...
目录
第1章 个体特征
马基雅维利主义人格（Dahling et al.，2009）
合作与竞争人格倾向（谢晓非等，2006）
情绪智力（Law et al.,2004）
当代中国人价值观（金盛华等，2009）
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用户评论
王桢导师的书，管理实证研究必备宝典，所选用的量表质量都很高，翻译精准，对出处、结构等介绍详尽，种类齐全，具有一定的前沿性，书的质量也非常棒，强推
特别实用，对我的研究设计大有裨益，未来也会是常被拿出来看看的工具书。