灵活用工

在日新月异的商业世界中，企业面临的挑战不断升级，如何在保持竞争力的同时兼顾员工权益成为关键议题。《灵活用工》一书引领我们走进这个充满变革的时代，揭示了企业在人力资源管理上的创新实践和战略思考。它不仅展示了美国、日本等国家的经验，还深入探讨了中国本土的实践案例，为读者提供了丰富的实证研究和理论指导，帮助我们洞见未来劳动力市场的可能走向。

这段话介绍了三位作者的背景和专业领域。冯喜良是一位拥有日本流通经济大学社会学硕士和博士学位的学者，现任首都经贸大学劳动经济学院副院长和教授。他也是多个学术团体的会员，并在人力资源和社会学方面有深入研究。张建国是人瑞集团的创始人兼CEO，拥有北京大学工商管理硕士学位，他在人力资源管理领域有着20年的经验，曾负责华为的人力资源体系建立，并著有多本专业书籍。詹婧是首都经贸大学劳动经济学院的副教授，经济学博士，主要研究方向包括劳动关系、员工管理和参与问题，她也有自己的代表性著作。最后，谢丽霞在人瑞集团担任外包业务部副总经理，拥有超过10年的人力资源管理经验，特别是在人力资源服务外包领域有丰富的实践和创新。

《灵活用工》一书深入剖析了在新经济环境下，企业如何通过灵活用工模式来提升效率、降低成本，并适应市场变化。它不仅提供了国内外灵活用工的实践案例和理论分析，还探讨了人力资源服务外包的重要性和实施策略。对于企业管理者、人力资源专业人士以及对劳动力市场趋势感兴趣的研究者来说，这本书是理解并应用灵活用工理念的宝贵资源。

企业决策者和人力资源管理者，他们需要了解并应用灵活用工策略来优化组织结构
学术界的研究人员，他们对劳动经济学、企业管理等领域感兴趣，希望从本书中获取一手资料和深度分析
政策制定者，他们关注如何在推动经济发展的同时保障劳动者权益
以及所有对劳动力市场动态和企业变革感兴趣的读者。