HR+数字化：人力资源管理认知升级与系统创新

有理念，无路径，宜于拓展思维，了解腾讯如何构建自己的HR数字化平台，但是看完后没法转化为工作方向，这本书仍然逃不出大型广告手册的范畴。不推荐资深HRIS人员阅读。

一个新理念:双引擎驱动-管理驱动和自主驱动 一项新职能:PA人力资本分析 三个新意识:前端解耦、中台聚能、智能协同 其中:PA的定位比较新颖和清晰

1. 这是一本主要讲理论而非实操的书，即告诉你为什么要做和做什么，而非具体如何做；2. 如果本书的定位就是要宣扬理论和认知，那么篇幅有点长，反而不如一篇精练的文章让人印象更深刻一些，因为理论的东西看多了也记不住，至少对于我自己而言是这样；3. 因为作者的背景缘故，很多篇幅都有为腾讯做广告的感觉；4. 最后想说，看完这本书收获肯定是有的，但不推荐。