书籍介绍
市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书，通常读者在看这样书的时候会问：通用、摩根、惠普和我有什么关系！读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。
当下，“山寨风”盛行，抄袭式的学习模式在短时间内是有效的，但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日，进大外资公司、做到中高层的梦，变得越来越困难。但我们也应该欣喜地看到，诸多中国企业正在崛起，适合它们的人力资源管理模式，是我们在职场无往不利的法宝。
但这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。
赵颖，近10年外企管理经验,其中3年世界500强企业管理经历，7年上市公司人力资源总监工作经验，中国首批一级人力资源管理师；曾担任一级人力资源师课程讲师，独立开发课件并主持千人以上培训会；三茅人力资源网特聘专栏作家，半年内连载点击过百万。
目录
用户评论
为了预测终面到发 offer之间的时间特意去了解下人力的工作流程
幽默风趣，轻松有料
每天读几十页，三天读完了，虽然书里没有什么工具方法类的内容，但是会丰富你对HR工作全貌的认识，很真实，确实是干货。
结构挺新颖的，可惜干货太少，文字内容欠功力，还不如杜拉拉
就那样吧，不过作者在工作中采用的工作标准化的技巧还是非常值得推广。另外这书适合新人。
文字不太美，系统性和条理性不强，但是有干货，最后写到爸爸的老工厂，产生共鸣，“我们在一起，我们在出活”，简单朴实，真实有效，作者有很强的悟性、灵活性、学习能力、适应能力，以柔克刚，兼容并蓄，坚持原则却从不硬刚，这并不是容易达到的状态。
论坛随笔强行出书 不堪卒读+1
所以“不要功利性的阅读” 既无好事也无前程
我把这本书当作小说去看，或者更准确点属于7总的自传，选这本是业余休闲看，本职不是HR相关，但想知道HR们都在想什么，跟这本书一起搭配的看是一本技术书，需要思考深入了解的部分多得多，所以互补下。该书举的案例是比较多的，但好像没有切到要点，例子12页篇幅就应该够了，有点啰嗦。
水水的
能用轻松诙谐的语言把HR的工作写成书，当然是需要跨领域的阅历的。我认为作者的作品虽然是一些短篇的非有机堆积，但仍然是成功的。没有过多涉及HR的基础性、事务性工作内容，确实是在人力资源做到一定层级才会有的经历和体悟。感同身受。