书籍介绍
《有影响力的学问是怎么炼成的》作者邀请12位管理学顶尖学者对自己职业历程的回顾来说明有影响力的学问是如何做出来的。主要包括如何尖锐观察组织现象，如何提出重大研究问题，如何把研究问题转化成可能结出硕果的研究领域。本书也提供了有助于建立合作关系、掌控同行评审、论文发表，以及传播研究结果的资源。本书分12个篇章，涵盖理论构建的方法、如何避免跨学科学术的陷阱、绩效反馈研究、嵌入式创业、学术影响力和长寿、员工创造力和创新的系统研究、具有影响力的奖学金的十项原则等内容。
本书的主要对象是大学的管理学教授和博士生、本科生，或者是管理咨询师、企业管理者、职场人士。
陈晓萍，美国伊利诺大学工业与组织心理学博士，美国管理学会、心理学会双会士，美国华盛顿大学福斯特商学院组织管理学菲利普·康迪特讲席教授，《组织管理研究》（Organizational Management Research）主编，中英文双语杂志《管理视野》（Management Insights）执行主编，顶尖心理学英文期刊《组织行为和人类决策过程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes，OBHDP）主编，全球科学研究者中引用率名列前1%的学者。
目录
第一章 怎么会发生此等怪事？构建理论的炼金术
布莱克 · 阿什福思（Blake E. Ashforth） / 1
第二章 文化智商—双钵颂音：学术与实务的共鸣
洪洵（Soon Ang） / 27
第三章 貌似随机之行：通向学科交叉研究的路径与陷阱规避
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用户评论
通过12位学者的经历，我们可以从中找出共性和特性，学习到属于自己的、如何作有影响力学问的方法。另外，本书可以激发新一代管理学者对组织研究的热情，同时也会认识到，对组织管理的研究成果是可以直接指导组织去取得成功的。
主要讲了作者的经历，读过受益匪浅
里面选取了大家公认的为学术做出突出贡献的人来讲解，他们通过自身的学识与经验，向读者分享自己的真知灼见，是一本很有参考价值的作品。
做学问本身是枯燥的，做出“有影响力的学问”则更困难，熬夜点灯苦战不说，还要接受同行评议、专家盲评、编辑颐指气使，怎么过关斩将从一清二白的学生到做出”有影响力的学问“学者，是所有期望在学术上有所沉淀的人不得不考虑的问题。这本书用12个专家学者的个人学术经历和工作生活智慧为我们讲述了学术成长之路，开阔了我们认知学术的思维，打开了学术成长的黑匣子，为每一个普通人走向学术之路提供了思路。故事看起来非常美，但无尽的努力着实需要我们躬身入局去感受、体会和参与，为全人类做出致力的贡献而努力！强烈推荐给大学生和研究生们看看，不管以后是否走学术道路，都需要提前了解学术的成长逻辑和发展脉络。非常赞的一本书，强烈推荐。
在本书中，我们可以看到相较于国内备受吐槽的内卷化学术环境，国外的似乎更为开阔和自由，这可能也跟这12位管理学学者基本上都是在工作N年后，才开始读博也有关系。
曾经的工作经历让这些学者在筹划博士论文选题和论文设计时，让他们能更轻松地将理论与实践相结合，从不同学科中寻找依据，灵活地处理跨学科交叉的难题，书写出高质量的论文。
喜欢第一篇
本邀请了十二位有影响力的学者参与本书写作，六位女士、六位男士，她们/他们分别在不同的大学任职，担任讲席教授，有着组织行为学、组织战略等领域的研究背景。在本书中她们/他们谈及自身的研究历程，就如何选择课题提出建议，对研究的方法论提出见解，他们沿着不同的研究路径，最终各自领域的拓荒者。
仔细读完非常有收获的一本书，建议想要在一个领域特别是管理学领域深耕的朋友阅读这本书。
每一位社科人都应该读的书