书籍介绍
作为员工，当然需要把解决问题、取得积极成果、引进和/或实施新方法及新思维等能力发挥到极致。但这还不够。最重要的是，必须让别人看到你取得的成绩，以及成绩背后的才干和技能。别满足于当一个“安静勤奋的职员”，只要学会用直接而显著的方式向雇主展示自己的工作价值，你就可以在公司内得到更好的升职机会，或在外部找到更好的岗位。
本书分享了一些能够帮助内向者利用善于思考的优势来组织想法的技巧，让他们得以在各种工作场合清晰自信地表达自己。本书同时提供了一些个人性格训练方法，帮助内向者学会用10个常见形容词制作简历或回答面试中的高频问题。
本书还提供了与雇主或客户建立、培养和沟通关系的7个有效步骤，让内向者在工作中保持领先优势，在职业生涯中不断前进增强内向者的自信心，与高层领导和同事建立融洽关系并进行有效沟通。
简·芬克尔（Jane Finkle），25年大学生职业导师经验；美国罗彻斯特大学咨询硕士学位，国家认证顾问和硕士职业顾问。曾在宾夕法尼亚大学担任职业服务中心的副主任，并教授职业评估课程，还是国家职业发展协会、中大西洋职业咨询协会、绿色职业中心的成员。
2002年建立了自己的职业咨询公司，创建并领导了沃顿职业发展研讨会项目（Wharton Career Discovery seminar）。
目录
用户评论
嗯?我每天都在看什么乱七八糟的书，我都快受不了自己叻。但是翻这种书那么快，真的狠容易让人上瘾，一到休假，轻轻松松打卡五六本这种新闻快讯类的书籍，根本就不是查理·芒格所说的“每天都会读书”的状态。看这种书对我没用，什么用也没有，甚至连目录也教不了我什么。不行得克制自己，虽然我不刷短视频也不玩游戏，但哪怕是读书，要是老是在看这种书，那也和浪费时间、浪费生命、玩物丧志没什么差别叻。对，这叫读书丧志。
拼凑之作，不值一读
内向型职场人的行动指南，其实书名已经可以作为日常提醒“有趣的灵魂要让老板知道”。不只是老板，同事、上级、合作者、亲友等，能力、成就、优点，不应该藏起来，要学会展示出来，不要总是去做一个幕后英雄。
快餐书，可能还不如一篇公众号文章，读书了却一脸茫然一无所获的我，强行收获一个原则：2020要读的是20本好书，不是200本废话书。
從内向者的角度剖析如何在職場上表現出自身價值，娓娓道来的寫作風格使閱讀起來很舒服，像一個溫柔的諮詢師在你面前跟你訴說一樣。值得閱讀第二遍。