书籍介绍
《赞赏的五种语言》内容简介：在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？在工作中，你真的感觉自己受到赏视吗？如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上：你没有用对赞赏的语言。
盖瑞•查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他根据“爱的五种语言”，和工作人际关系专家保罗•怀特博士共同研究的成果，将有效地帮助你：
•不高昂花费，就真诚地鼓励同事、激励员工
•提高员工或志愿者对机构的忠诚度
•减少消极情绪，创造更积极的工作环境
•养成赞赏习惯，对最难相处的人也能称赞到他心坎
用户评论
因为《爱的五种语言》关注作者，说实话这本的实用性不及前者。
一个组织的工作氛围越温暖，就越可能实现组织的目标。优化工作环境，从我做起。
内容比较通俗易懂，从中得到一些对个人有帮助的看法～但实际操作起来写的过于泛泛。
操作性比较强，只是有些情况不大符合国情，写作认真！
motivation
和爱的五种语言重复性还蛮高的，感觉看一本就行了。一通百通。
目录型工具书
Quality time, physical intimacy, verbal appreciation , acts of service, material gifts
市场管理培训参考书。肯定的言辞、精心共处的时刻、助人的行为、称心的礼物、合适的肢体接触——5种赞赏语言，能改善工作环境和人际关系，利于工作推进和职业评价。不吝赞赏，将赞赏他人作为习惯，管理者更是需要如此。从今日起，做个不吝赞赏的人，一张小纸条，一封电子邮件，一个随手小忙，击一个掌，买一杯咖啡，都是赞赏肯定的方式。但是，需要用对方认为是赞赏的方式，否则会“给了别人不想要的”，比如喜欢聚会喝酒的同事会认为“诚挚的语言关怀”是“过多的说教”，没有效果不说，甚至适得其反。
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