《劳动关系学》是一本为大学本科和研究生撰写的劳动关系专业教材。《劳动关系学》由我国劳动关系学科主要创立者之一常凯教授领衔主编，聚集了国内十多位从事劳动关系研究的专家为撰稿人，四易其稿、历时两年，遍览了国内外相关文献，结合中国的劳动关系实际状况，在反复深入研究讨论的基础上集体完成。《劳动关系学》共分四编二十一章。第一编系统地介绍和阐述了劳动关系的一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的概念和特点，并介绍了劳动关系学科发展的过程、特点及研究方法。其他各章分述了劳动关系的历史和理论、类型和模式、环境因素．以及国际劳工标准．这一编还特别对中国劳动关系的转型进行了研究论述。第二编专门研究了劳动关系的当事人．具体包括劳动关系中的劳动者、工会、雇主和雇主组织、政府。第三编是关于劳动关系运行和协调的研究。其内容包括劳动力市场对于劳动关系的影响、劳动关系运行的法律规范，以及集体谈判、工人参与、三方协商和企业规章制度，劳动关系管理中的人力资源方法，也是这一编的构成内容。第四编是关于劳动关系矛盾处理的研究．其内容包括劳资冲突和社会安全、劳动争议和处理、集体争议和产业行动、不当劳动行为救济。《劳动关系学》有以下的特点：第一．《劳动关系学》以马克思主义理论的基本原则为指导，以西方劳动关系理论的研究方法为借鉴，以中国现实的劳动关系为依据，第一次系统完整地提出和构建了中国劳动关系学科的理论体系和分析框架，并具体分析和论证了劳动关系学科构成的相关内容。第二，《劳动关系学》在系统地介绍和评述国内外劳动关系的理论和政策的基础上，重点是就中国劳动关系的现状、特点和发展趋向，提出了自己的理论分析，并就中国劳工政策的改进和完善，提出了自己的政策建议。第三，《劳动关系学》的撰写既注重理论创新，更注重学术规范。书中的许多观点都是作者的研究成果。但在撰写的过程中，特别注重了严格的学术规范．其中包括数据引用的准确性、文献引用的权威性、研究分析的学术性以及理论观点的严密性。一些主要的引文及数据．都在页下标注，书末并列有主要参考书目。