书籍介绍
《创新者的基因》内容简介：创新能企业带来巨大的竞争优势，甚至引发产业革命。创新者是如何做到的？我该如何去做？今天的企业家都不得不思考这些问题。《创新者的基因》的作者与“创新大师”克莱顿•克里斯坦森合作完成了一项历时八年的研究，采访和调查了杰夫•贝佐斯等研发出革命性新产品和服务的首创者，试图追踪创新商业思想的来源。
作者的目标并不在于调查每一个公司的策略，而是深入创新者的思想，探索他们的思考方式。他们研究了这些创新者职业生涯中最有价值的创新性商业构想的产生过程，并在此基础上，总结出了五项发现技能：联想、发问、观察、实验、建立人脉；只要掌握它们，就能把创新者的基因植入体内。《创新者的基因》具有很强的实用性和启发性，无论对于个人，还是对于团队，在激发创新能力方面，都将非常有帮助。
目录
用户评论
这本书让我改变了读书笔记的方式，批注由陈述句改为疑问句，批注时提出问题，而不是总结或者重复作者的观点。
这本兑水了，基本等于一个资料，和一份调研，知道自己是发现者天份极高，而执行一般
联系、发问、观察、交际、实验
以后不读评分8.0以下的书
管理类的书果然水，其实阅读只需要看题目就行了。
缺乏归纳，缺乏统计数据，方法论总结的不够具体。
创新似乎来源于两个或多个看似不相关领域的联系性思考（认知技能），配合提问、观察、交际和实验这些行为技能。第一章可以看完全书所有的观点，难以置信这是怎么写成一本书的。
得到APP每天听本书分享：这本《创新者的基因》主要说了一件事儿：如何改造自己的创新基因。分成两个重点：第一，个人如何改造自己的创新基因。这本书给出了五个方面的个人创新基因改造方法，包括，观察、发问、联想、交流和实验，就是让我们多看、多问、多想、多沟通、多尝试。实际上，在这五种技能的背后，有一个统一的基础，就是好奇心。作为个人，只有保持好奇心，不断探索未知的疆域，才能打破无知的束缚，也才能有所创新。第二，组织如何打造自己的创新基因。组织创新需要有人才、程序和文化三方面的保障。组织创新好比一个舞龙队，需要高矮胖瘦的各种人在龙的不同位置，需要严格的程序保证大家步调一致，也需要一个绣球在前面做引导，保证龙前进的方向。
还好……我本来就挺创新的，了解得差不多了
有点差