乔治·安德斯是一位美国著名作家和记者，曾获得普利策奖。他在《华尔街日报》等知名媒体担任专题作家，现为《福布斯》杂志特约撰稿人，《纽约时报》畅销书作家。他的作品以商业和财经主题为主，如《债务商人》和《健康反财富》。其中，《足够完美》和《稀有发现》备受好评。安德斯以独特的视角和深入的分析，撰写了广泛的经济和社会问题评论，成为业界公认的专家。

计算机、工程和数学，文学、哲学和社会学，我们选择专业时，有没有考虑过哪个专业有用或者无用？就业市场正在悄无声息地为快速发展的高科技未来创造出越来越多新的工作机会，机会常常稍纵即逝，一不小心就错过一个时代。我们如何打破专业壁垒，练就跨行业间可复用的核心技能？普利策奖得主作家乔治·安德斯经过三年跨行业、多维度的调研证明：拥有五种“批判性思维”的人相较之下能获得更多、更棒的机会，也能走得更长远。它们分别是探索、洞察、制定规则、说服和连接的能力，这也是跨行业间能力迁移的核心技能。
本书的一个主要观点是：你所学的专业不能限制你选择职业的能力。招聘市场需要能力迁移的人才，这些人才可以为公司担当各种类型的角色。获得学位并不能保证毕业后能找到一份好的工作，然而，练就行业间可迁移的技能，则可以确保你通向成功的未来。
本书分为“发现你的特长”、“寻找合适的机会”、“志同道合的盟友”、“工具箱”四个大部分，有对自己特长的清醒认知、对好的职业策略的分析探讨、对社会现状的理性判断、对具体求职策略的现身说法等。书中的一个重要结论是，人与人之间的接触从没像今天这么重要过，即便软件正在吞噬世界，人与人之间的连接会变得更加重要。要正视这个社会现实，并努力使自己成为适应未来的能力迁移的人才。

乔治·安德斯（George Anders）
美国普利策奖得主，《福布斯》（Forbes）杂志特约撰稿人，《纽约时报》（New York Times）畅销书作家。在他职业生涯的早期，是《华尔街日报》（The Wall Street Journal）的专题作家。同时他也给彭博社（Bloomberg）、《快公司》（Fast Company）等知名媒体撰写专栏文章和封面故事。2011年，他担任彭博观点的创始编辑，撰写广泛的经济和社会问题的评论。
乔治出版的作品少而精，其商业书籍包括《债务商人》（Merchants of Debt）、 《健康反财富》（Health Against Wealth）等，其中《足够完美》（Perfect Enough）和《稀有发现》（The Rare Find）是《纽约时报》畅销书，1997年，安德斯与业界同人共同获得普利策国内新闻报道奖。

本文探讨了教育背景对职业发展的影响，特别是人文学科和社会科学在教育中的价值。乔西·苏赫尔在巴德大学的经历，从对文化人类学的热爱到对计算机技术的兴趣，展示了跨学科背景的重要性。毕业后，他在Etsy公司成功利用自己的专业背景，展示了新兴行业对跨学科人才的需求。

文章还介绍了百格丽、克里斯蒂森、莫里、达拉斯等人的教育和社会实践经历，强调了非实用学科教育的重要性，如历史、文学等，这些学科培养了学生的全局观和解决复杂问题的能力。案例中，拉罗什和安德森的跨学科转型，展示了跨学科知识和技能在职业发展中的关键作用。

加西亚对未来城市发展的愿景，以及如何寻找未明确招聘的工作机会，都强调了非传统型应聘者的优势。文章列举了社交媒体经理、筹款人员等新兴职业，并分享了成功案例，鼓励读者尝试新领域。

康诺利在wikiHow的经历，以及米克·陈的社会学专业背景，都展示了批判性思维和不断学习在职场中的重要性。这些故事表明，不同背景的专业人士通过不断学习和适应，在职业生涯中实现自我突破。

文章还强调了同理心在说服艺术中的重要性，以及非实用学科教育如何帮助人们获得工作上的满足感和对生活的深刻理解。人文学科教育被认为是通往人生成功的道路，它培养了人的长期资产，为个人提供长久的回报。

此外，文章介绍了Esty创始人查德·迪克森的案例，以及如何加入社会企业圈子、美国国务院等政府机构工作的机会。最后，强调了校友网络在职业发展中的重要作用，以及如何利用校友资源提高职业成功的机会。

总之，本文强调了教育背景在职业发展中的重要性，特别是人文学科和社会科学的价值。跨学科背景、批判性思维、不断学习和适应能力，以及同理心等品质，都是职场成功的关键因素。

第一部分 发现个人特长

乔西·苏赫尔的故事，他毕业于巴德大学，专业是人类学。毕业后，他在求职过程中遭遇了挫折，但最终凭借自己的求知欲、创造力和共情力获得了成功。这本书探讨了人文教育与社会需求的结合，强调了在数字化时代，人的独特优势依然重要。作者通过乔西的故事，鼓励人们保持年轻时的梦想，勇敢抓住机遇。



01 软件正在吞噬世界吗

乔西·苏赫尔如何凭借自己的好奇心和独特的技能，从大学到职业发展不断探索。他在巴德大学学习文化人类学，毕业后进入法学院学习，但最终发现自己更适合创业。他创建了街区工厂，提供技术支持，同时锻炼自己的倾听能力。苏赫尔通过不断学习和实践，最终加入Etsy公司，成为一名数字化的人类学家，帮助公司更好地服务于客户。



所学专业匹配行业热点

科技的发展如何催生新的职位，让社会和经济领域发生变革。书中指出，虽然科技取代了一些传统工作，但同时也创造了大量新兴职位。例如，软件开发企业不断剔除旧工种，同时以同样的速度创造新的岗位。同时，数字技术的发展推动了市场调研、数据分析等新兴行业的发展。书中还强调，新职业的兴起不仅需要专业技术素养，也需要跨学科的教育背景。因此，面对科技带来的变革，我们应该积极学习新技能，拓展自己的职业选择。



把握新科技促生的新职位

用尚未成形的想法解决新问题

看似“无用”的能力迁移力

02 数据革命下的可迁移能力

现代职场对探索者思维的追求，强调个体在不确定性中的自我管理和适应能力。文章从职业发展的多样化到大学教育的冒险精神，再到数据革命对人文学科的影响，展示了个人成长和职业发展中的挑战与机遇。通过具体案例，如艾丽·百格丽在古典文学中的独特研究，以及萨拉·莫里在学术会议上的发言，展现了勇于探索、创新思维的重要性。



拥抱发展中不确定

无序信息的有效整理

不同维度的分析和判断

现代社会对于具有“社会头脑”人才的需求日益增长。这类人才不仅能够平衡团队成员的不同思想和习惯，还能从全局把握管理措施。随着社会风向的变化，非实用学科教育被重视，培养学生的软技能，如写作、研究、项目管理等，以及理解不同视角的能力。这些技能对于未来的职业发展至关重要，因为它们能帮助人们巧妙应对复杂局势，并在不同观点中找到共识。



拥有社会头脑

用自己的能量影响他人

03 “成长曲线”下的可迁移能力

勇于探索与寻求帮助

克里斯·拉罗什，一名爱尔兰历史专业硕士，因资金问题未能继续读博，但他没有放弃，而是转向了科技领域。他通过自学新技能和利用“灰色市场”知识，成功在麻省理工学院找到了工作。他利用自己的共情感和求知欲，将历史研究方法应用于用户体验设计，并在波士顿地区的大学项目中表现出色。他的经历展示了非实用学科教育如何转化为跨界的成功之路。



学科背景与跨界完善

布莱恩·安德森如何从亚利桑那大学毕业后，在硅谷迅速成长为一个卓越的领导力培训专家。文章还探讨了硅谷及其他类似城市的发展趋势，指出这些地区因技术性工作的增长和多元化人才吸引而繁荣。文章强调选择就读院校和职业规划的重要性，并提供了关于不同城市就业机会和薪资水平的具体案例，如南加州和北卡罗来纳州。最后，文章建议毕业生应把握年轻时的自由和灵活性，充分利用地缘优势寻找工作。



目标与现状

自律与失控

麦玲·加西亚在伯克利加州大学交换学习期间的生活状态，描述了她在经济困难的情况下如何克服困难，争取奖学金，并参与学术研究。同时，也展示了她如何从学术研究转向社会议题倡导，致力于改善社会系统，以及她在政府工作和社会活动中如何利用数字技术推动改革。



机遇与起点

随着就业市场的发展，新的招聘趋势逐渐显现。芝加哥大学经济学家史蒂文·戴维斯的研究指出，约六分之一的工作是在没有明确招聘信息的情况下产生的，这被称为“潜移默化式招聘”。在这个过程中，关键在于在正确的时间和地点遇到合适的机会。雇主在岗位空缺出现后，对求职者的技能和经验要求相对宽松，特别是对非传统型应聘者。面试官更看重的是应聘者的激情、潜力以及快速学习的能力。

在新兴领域，如社交媒体经理、筹资者、数字设计师和项目经理等，对非实用学科教育的价值给予了肯定。例如，wikiHow的康诺利通过电子邮件与韩语翻译团队交流，强调了注意别人观点的重要性，并通过社区论坛了解阿拉伯语版的内容处理方式。她在西班牙语项目遇到困难时，通过音乐和积极心态克服了挑战。她的经历证明了跨文化背景和专业知识的结合，能够帮助个人在职业道路上取得成功。

技术虽然在某些游戏中表现出色，但说服的艺术却无法被人工智能掌握。营销人员和销售人员需要掌握高度微妙的技艺，这无法通过自动化实现。同理心在商业领域的价值也日益受到重视，能够理解并尊重别人的观点成为一种美德。

非实用学科教育在当今社会依然具有极高的价值。这种教育不仅赋予学生深刻理解现代政治的能力，还让他们能够运用数字工具进行有效沟通。非实用学科毕业生在慈善事业、创业等领域展现出独特的优势。如Esty这家在线销售手工艺品的公司，其首席执行官查德·迪克森最初是杜克大学的英语专业学生，他致力于寻找将资本主义更加人性化的方法。

大学生就业现状也在不断改善。维克森林大学新方案的实施效果显著，优秀毕业生就业率高达95%以上。其他大学如杨百翰大学也在采取措施提高学生就业率。耶鲁大学李·富兰克林教授的教学改革，通过创新教学方法培养学生的批判性思维和就业能力。

非实用学科教育的价值不仅体现在个人成长上，还在于其作为长期资产的潜力。通过引用校长和教育领导者的观点，文章展示了非实用学科教育的积极影响，如提升个人生活质量和职业满意度。

在提升个人职场竞争力方面，有效沟通和展示自身价值至关重要。与高层管理者沟通的重要性不容忽视，提供长期合作提案可以增加薪资谈判的筹码。将个人能力与创造的价值相结合，可以提升薪资水平。深入了解用户需求和项目，通过创新和贡献赢得晋升机会。

推特等社交平台可以帮助我们获取各种有用的信息，如职业规划、求职技巧等。TED演讲等资源提供了各种精彩的演讲视频，涵盖了工作动机、内向者优势、创新能力等多个主题。利用这些在线资源，我们可以获取实用信息和建议，为职业发展提供助力。

第二部分 寻找适合的机会

04 实际需求中的可迁移能力

在寻找和预测工作机会时，很多机会并非通过传统招聘渠道出现。许多岗位在出现空缺前并无明确招聘信息，雇主往往心中已有初步想法却难以明确。这些机会通常需要求职者主动创造，展现出独特的个性和潜力。研究发现，约六分之一的工作是从无到有产生的。在这个过程中，雇主对求职者的技能和经验要求更为灵活，更看重激情和潜力。因此，非传统型应聘者更容易抓住这些机会。



调查与预测的需求

新社交手段的需求

将抽象概念具体化的趋势，社交媒体成为新时代营销和沟通的重要手段，专业社交媒体经理需求量大。这个领域对非实用学科背景的人才提出了新的价值，如教育工作者、灵感塑造者和文化建设者等角色。以匹泽学院毕业生马克斯·门克为例，他的多元背景和大学教育让他成为初创公司的得力助手，这展示了跨学科教育的重要性。



将抽象变具象的需求

感染他人的需求

2010年筹款工作尚不成熟，到2016年，随着辅助技术的进步，这个行业就业人数已达6.8万人。Kickstarter等众筹平台的出现，让筹资变得简单而高效。布里·劳里和詹妮弗·麦克雷通过科技拓展了筹资渠道，强调团结与合作的重要性。技术的发展为筹款工作带来了新机遇，让更多人参与到这一领域。



将凌乱变美的需求

索莱奥·库尔沃从杜克大学毕业后加入脸书，以其独特的审美意识和技术实力，推动网站设计简约化，成为业界知名设计师。他的成功不仅在于技术，更在于对设计的深刻理解。同时，文章还展示了数字设计领域的广阔前景和求职者所需具备的技能。



目标导向的需求

项目管理协会在2013年末邀请某人发表演讲，引发了对项目管理行业发展的思考。文中提到，项目管理作为一个独立的行业，其发展迅速，成员数量激增，且越来越需要批判性思维者。文章通过亚马逊、谷歌等大公司和初创企业的例子，说明了项目经理的重要性。同时，作者强调了“批判性思维”技能在职场中的价值，以及学习新领域的必要性。接着，文章以布丽姬·康诺利的经历为例，展示了一个人如何通过不断学习、适应和努力，从一名普通员工成长为一名成功的项目经理。康诺利的故事强调了在职场中勇于冒险、不断挑战自我、建立广泛联系以及善于利用新反馈的重要性。



贴心建议

能力迁移的核心技能，强调了跨学科教育和批判性思维的重要性。通过讲述蒂姆·奥莱利的经历，说明了一个有潜力的充满激情的候选人比有着漂亮简历但毫无灵感激情的人更有价值。文章中提到了桥梁沟通型工作，这种工作需要将技术专长与非技术方面的洞察力有机结合在一起，这类岗位至少有24万个空缺。通过一些公司的例子，如Phunware和Skycatch，展示了如何运用这些能力解决实际问题，强调了跨学科专业毕业生在就业时会有更多的优势。



05 能力迁移的核心技能

区块链作为一种数字时代革命性技术的兴起，以及它如何为建立信任提供基础。文章通过比较传统交易与区块链在信任、透明性和安全性方面的差异，展示了区块链在资本市场、食品供应链等领域的应用潜力。同时，讲述了IBM区块链团队的社会学专业人员奥利弗·米克的职业经历，说明了他如何凭借跨文化背景和多元化的思维方式，在区块链领域发挥重要作用。



连接不同的世界

科技的普适性应用

通俗语言的力量在职场中的重要性。丹尼尔·希尔通过用简单语言表达复杂概念，提升了团队解决问题的效率。同时，文章还探讨了非实用学科教育对个人职业发展的影响，以妮克莉亚·亨德森为例，展示了她如何将英语和写作技能应用于公关行业，成功转型成为数据分析师。



通俗语言的力量

奥莱利大学毕业后如何通过写作和翻译积累了丰富的经验，尤其是在科技写作领域的突破。他从为科幻小说写传记开始，逐步转向为科技公司编写技术手册，并最终创立了奥莱利传媒，成为技术出版界的巨头。在这个过程中，奥莱利不仅锻炼了自己的写作技巧，还发现了将科技信息普及化的使命，通过建立全球技术社区，帮助人们更好地理解并利用技术。他的成功离不开对科技的热情和对普及知识的执着。



种下创造性的种子

碧丝·扬特如何运用故事讲述技巧，将复杂的技术问题转化为引人入胜的故事，从而赢得听众的信任和共鸣。在传统媒体逐渐式微的今天，她通过制作趣味视频，将现实生活中的困境与数字化解决方案相结合，帮助小企业主们接受新观念。扬特的故事充满了情感变化，她用亲切随和的方式，让人们放下了对数字技术的疑虑。同时，文章也探讨了技术进步对人们观念的影响，以及说服艺术在技术发展中的重要性。



06 能力迁移的说服艺术

主动发起对话带动进展

同理心在社会中的价值，以及它在职场和个人生活中的回报。过去，同理心往往与低薪酬行业相关，但现代社会中，同理心成为了重要的市场能力。许多成功的企业，如优步和Build.com，都认识到同理心在客户服务和员工管理中的重要性。例如，Build.com的销售员玛丽·海伦·史密斯通过同理心赢得了客户的信任，实现了高销售额。这说明，在竞争激烈的市场中，同理心可以成为企业的核心竞争力。



同理心的高价值回报

重组你的朋友圈

斯图尔特·巴特菲尔德的童年经历和成长背景，以及他如何通过独特的方式挑战权威和规则。接着，文章讲述了他如何从哲学专业背景中获得启发，将其运用到创业中，最终成功创立了Slack公司。同时，文章也探讨了非实用学科毕业生在职业生涯中的收入增长趋势，指出虽然起步较慢，但通过能力迁移，他们同样可以实现人生价值。最后，文章提出了非实用学科毕业生可以探索的三条道路：公共部门、金融领域和企业家精神。



07 能力迁移的适用范围

了解猎头公司和企业动向

贾斯汀·戴维斯和阿历克斯·鲁丁斯基等年轻人在华盛顿作为议员助理的经历，以及他们通过这些看似枯燥的工作积累了宝贵的人脉和经验。文章还提到，拥有人文学科背景的他们，利用现代数字通信工具，在新闻秘书等职位上崭露头角。此外，文章强调了非实用学科学位在慈善事业中的优势，以及拥有多重社会阶层生活体验的领导者如何通过自己的好奇心和多元视角，在变化的社会中保持领导地位。



洞察目标职位的具体要求

跨界融合解决具体问题

非实用学科毕业生在创业领域的卓越表现，他们凭借独特优势，如创造力和跨学科知识，打造出创新企业。文章以《企业》杂志的排行榜为例，展示了哲学、心理学、艺术等专业背景的毕业生在新兴企业中的活跃身影。同时，文章也强调了企业必备的能力迁移精神，即不懈追求自我提升，不断开拓进取。以斯图尔特·巴特菲尔德为例，他凭借哲学背景和网络技术，成功创办了Slack公司，展示了非实用学科毕业生在商业领域的无限可能。



不要停止使自己变得更好的尝试

在当今快速变化的社会中，大型公司通过勇于探索未知市场，依旧能在变革中取得成功。IBM、惠普等高科技商业服务公司，凭借其资源优势，成为行业先锋。同时，非实用学科背景的毕业生在科技、咨询等行业拥有广阔的发展空间，数字媒体公司、有社会责任的创业公司以及政府部门也为他们提供了新的就业机会。

大学毕业生如何利用校友资源拓宽职业视野，获取职业建议和实习机会？弗雷达的求职经历展示了校友如何提供面试技巧、解决技术问题和应对公司内部政治等方面的帮助。宾汉姆顿大学等学校通过组织集体拜访和校友会等活动，帮助学生完成职业规划。

校友资源在学生从校园到职场的过渡中扮演着重要角色。校友不仅提供就业机会，还通过分享经验、提供职业建议等方式帮助学生少走弯路。佩雷斯-兰德龙的例子说明了校友资源在求职过程中的实际应用。同时，校友还帮助学生应对生活中的挑战，如寻找住宿、处理情绪问题等。

对于家庭条件不佳、选择非实用学科专业的第一代移民大学生，大学教育对他们的影响尤为重要。一些大学和非营利组织通过提供额外帮助来缩小这种差距，例如华盛顿大学的“哈士奇100计划”和密歇根州立大学的“公民学者计划”。

个人故事在面试中的重要性不容忽视。在各种社交场合，如派对、婚礼和候机室，甚至求职信中，都是展现自己的机会。面试官会根据过去的特定行为来判断求职者，因此，通过模拟面试情景，练习讲述自己最喜欢的经历，并时刻抓住机会至关重要。

这本书通过多个案例展示了美国青年学生如何利用大学教育打造美好职业生涯。书中强调了能力迁移的重要性，包括探索新领域、团队建设以及激励能力等。同时，提供了留学策略和资源，鼓励学生把握机会，开拓视野，以适应全球化的经济环境。书中指出中美两国教育体系的差异，以及非实用学科专业在就业市场上的价值。

第三部分 志同道合的盟友

索尼娅·沃拉在求职过程中的一次独特面试经历，她没有被要求展示专业学术背景，而是被询问辅修哲学的原因。这反映了晨星公司对具有能力迁移能力的毕业生的青睐，他们欢迎来自不同专业背景的员工。晨星公司的创始人乔·曼苏托也分享了他的创业理念，强调公司重视聪明、勤奋、好奇、创新和有激情的员工。文中通过多个案例展示了非实用学科毕业生在晨星的成功，强调了公司对多样性背景人才的重视。



08 可迁移能力的应用场景

争取刷脸的机会

大公司如何在变革中保持成功。尽管大公司往往不擅长变革，但随着公司规模和历史的增长，惯性也会产生。然而，一些高科技属性的商业服务公司，如IBM、惠普等，通过快速适应新技术，成为行业领导者。这些公司不仅提供新科技服务，还鼓励员工具备快速学习、适应和解决问题的能力。即便拥有历史学、语言学等背景，也能在这些公司找到适合自己的位置。



不要拘泥学科背景

如何进入金融行业

咨询公司的用人标准，强调了面对困难问题时需要具备的分析能力和解决问题的技巧。咨询公司如麦肯锡、贝恩等，注重寻找具备深度探索含糊主题能力的专业人才。这些公司不仅关注实用学科毕业生，也欢迎非实用学科背景的人才，因为他们能将复杂的数据综合成决策。瑞德联合咨询公司就是一个例子，其团队由人类学、城市研究等领域的专业人士组成，他们强调非实用学科教育的重要性。



咨询公司的用人标准

用数据讲故事

新媒体文化对媒体行业的影响。传统媒体如纸质媒体、电视台和出版商面临广告收入减少和预算削减的困境，全职工作和起薪难以保证。而彭博新闻等数字媒体公司虽然文化传统，但提供了更多机会。数字媒体行业变化快，需要不断升级技能以抓住机会。Vox、BuzzFeed等新兴媒体公司正在加速招聘，未来发展潜力巨大。



适应新媒体文化

创业公司应承担的社会责任，强调了公司应以盈利为首要目标，但同时也提倡有“善良基因”的创业公司，如Esty，它们在追求利润的同时，关注社会公益，帮助人们实现经济独立。此外，还介绍了如何加入社会企业的圈子，如阅读《快公司》杂志、参加斯科尔世界论坛以及关注相关社交媒体账号。



善待你的创业公司

美国国务院对外交事务部门的招聘要求，强调了对阅读的热爱和广泛知识的重要性。招聘者寻找有冒险精神、适应力强的问题解决者，面试过程竞争激烈，要求考生在笔试和面试中脱颖而出。国务院还会提供一份68本书的阅读书单，涵盖地缘政治、社会学、心理学等领域，旨在培养求职者的全球视野和文化理解。此外，政府其他部门如商务部、退伍老兵办公室等，也重视大学所学和能力的迁移。



全球工作

志愿者组织

许多公司和机构在招聘人才时，更倾向于雇用有潜力的人，通过轮岗项目来培养他们的技能。尽管一些大型上市公司取消了类似的项目，但私有公司更愿意聚焦长远发展。例如，McMaster-Carr公司招聘语言、道德和人类学专业的学生，而Enterprise Rent-a-Car则每年雇用大量非实用学科的毕业生。这些公司注重员工的软实力，如客服经验、同理心、沟通技巧等，并给予他们成长和提升的机会。



特殊人才渠道

香织·弗雷达在大学毕业后，面对职业迷茫和人生挑战，选择了一段不寻常的旅程。她通过到日本南部的小笠原群岛体验生活，寻根自己的日本血统，同时寻找职业机会。在这段经历中，她不仅锻炼了自己的独立能力，还通过社交媒体工具如Skype和WhatsApp与里德学院的校友建立了联系，得到了他们的职业建议和帮助。这些宝贵的资源帮助她在耐克公司找到了工作，并最终进入了初创公司继续她的职业生涯。她的故事展示了在职业道路上，利用校友网络的重要性，以及如何通过积极寻求帮助，实现个人成长和职业发展。



09 寻找能帮到你的人

校友网络在当今大学教育中的重要性。许多校友，如波莉·沃什伯恩，虽然毕业后多年，仍积极参与母校活动，分享自己的职业经验和生活智慧，帮助学弟学妹们规划未来。这些网络不仅提供了实习、就业等资源，更重要的是，校友们的经验和故事激励着毕业生勇敢面对挑战，珍惜不稳定的工作，并持续前进。在线平台如Switchboard则让校友之间的交流更加便捷，促进了资源共享和职业发展。



圈定求助对象

凯文·格里尔如何克服重重困难，从宾汉姆顿大学毕业后进入华盛顿特区的国务院工作。他通过不懈努力和不断学习，从一个局外人逐步融入政治圈，并在30岁前取得了显著成就。文章还强调了宾汉姆顿大学如何通过组织校友会、提供职业指导等方式帮助学生规划职业生涯，以及校友们如何通过分享经验和提供机会，帮助毕业生顺利进入职场。同时，文章也提到了其他学校如克拉克大学如何利用校友资源帮助毕业生解决就业难题。



每次见面都是机会

曼荷莲女子文理学院的校友资源如何帮助学生从校园过渡到职场。通过校友的介绍，伊芙琳·佩雷斯-兰德龙在摩洛哥找到了无薪的实习机会，并得到了学校的经济支持。她的实习经历不仅让她在职业上取得了进步，还帮助她找到了理想的工作。文章强调了校友网络在职业发展中的重要性，并举例说明了校友如何提供职业建议、面试指导和生活上的帮助。此外，文章还指出，尽管很多毕业生没有充分利用校友资源，但校友网络实际上是求职的重要途径之一。



运用校友资源

10 如果你还在读大学

维克森林大学面对就业危机时的应对策略。校长哈奇积极推动职业发展办公室的壮大，引入优秀人才，并实施一系列创新举措，如设立就业课程、组织大城市访谈、跨学科课程等，有效提升了毕业生就业率。同时，其他大学如杨百翰大学也采取类似措施，通过搭建实习机会和提升就业指导质量，助力学生顺利就业。



关注学校的就业和实习数据

讲述自己的故事

李·富兰克林教授的教学改革，他通过提问和让学生主动探究，激发学生的思考能力。他强调讨论和批判性思维，并推广这种教学方法，认为它不仅能提高学生的学术成绩，还能培养他们的团队精神和就业能力。此外，还介绍了认知科学等新兴学科的兴起，以及学校如何通过研讨会和电子工具等手段促进学生的全面发展。



能力迁移的校园化

纽瓦克市罗格斯大学的学生戴兰·布朗-布兰布尔的成长经历。他来自一个移民家庭，为了追求学业，每天往返于13千米外的学校。他很少提及自己的家庭背景，因为害怕别人的误解。然而，在参加“就业加速器”项目后，他找到了志同道合的朋友，并学会了如何表达自己的文化背景。通过参与这个项目，他获得了实习机会，提高了自己的成绩，并立志成立自己的法律公司，为纽瓦克的企业家提供服务。这个项目帮助了像布朗-布兰布尔这样的学生，让他们在求职和职业发展上取得了成功。



正视自己的文化和家庭背景

大卫·里舍从普林斯顿大学毕业后，选择约瑟夫·康拉德小说中的一句话作为他的年鉴语录，这句话让他对工作有了新的认识。工作不仅仅是为了金钱，更是为了找到自我。书中探讨了工作的多重意义，包括确立身份、增强自我意识、重新定义自己等。作者认为，工作是一种熔炉，能够使我们的身份被创造、熔解、再创造。非实用学科教育也被提出，它不仅仅是为了准备未来的工作，更是为了让我们为永恒做好准备。同时，书中也提到了自主、专精和目的这三个内在的回报机制，它们是人们热爱工作的原因。



11 通往人生的成功之路

自由与自律的平衡

销售大师杰西卡·本杰明如何将哲学与英语专业的分析能力与销售工作相结合，她的非传统学科背景让她能够轻松地与客户沟通，并从不同角度解释产品价值。她的职业生涯经历了多次转变，从记者到销售经理，她始终保持着对工作的热情和乐趣，认为销售不仅仅是交易，更是一种与人建立联系的过程。同时，文中也探讨了职业规划的重要性，以及非实用学科毕业生如何通过机缘巧合和不断学习，实现职业上的成功。



分析能力与解决方案的融合

理解他人与激励他人的结合

在面试中，个人故事的力量不容小觑。即便非实用学科背景的求职者，也能通过生动的故事展现自身优势。文章以索尼娅、亚瑟和麦玲的成功为例，说明如何用个人故事赢得面试官的青睐。同时，文章还提供了在面试中主动争取机会的方法，以及如何通过模拟面试来提高讲述个人故事的能力。即便在没有明显优势的情况下，通过个人故事也能获得面试官的认可。

美国教育体系强调培养学生的批判性思维和可迁移能力，鼓励提问和创新，以培养他们成为有活力的思考者。通过案例，文章展示了美国高校如何帮助学生塑造职业生涯，并强调能力迁移在雇主眼中的价值，包括探索新领域的意愿、团队建设和激励能力。此外，文章还为中国学生提供了留学策略和资源推荐，帮助他们适应美国教育模式，提升竞争力。

晨星公司独特的招聘理念值得关注。这家投资公司看重毕业生的好奇心、活力和面对新挑战的意愿，而非单一的专业背景。公司创始人乔·曼苏托提倡雇用聪明、勤奋、好奇、创新和有激情的人。他认为，广泛的兴趣和经历能为公司带来更多机会。晨星的成功案例中，许多来自不同学科背景的员工，以独特的方式为公司贡献力量。这种开放包容的企业文化，体现在招聘、业务拓展和员工能力信任上。

晨星公司的故事启示我们，非传统学科背景的毕业生也能在职场中发光发热。在面试中，我们可以借鉴以下技巧：

1. 选择与职位相关的个人故事，展现你的优势和能力。

2. 在讲述故事时，注意逻辑性和连贯性，让面试官容易理解。

3. 保持自信，用积极的语气讲述你的经历。

4. 通过模拟面试，提高讲述个人故事的能力。

5. 在面试中主动争取机会，展现你的热情和决心。

6. 熟悉美国教育模式和留学策略，提升自身竞争力。

总之，个人故事在面试中具有重要作用。通过讲述生动的故事，展示你的优势和能力，有助于赢得面试官的青睐。在求职过程中，我们要善于挖掘自身潜能，用独特的个人故事为自己加分。

第四部分 工具箱

12 随时做好准备

学会讲故事的重要性，尤其是对于非实用学科背景的求职者。在面试中，通过讲述个人故事来展现自己的闪光点和潜力，而非仅仅依赖简历。文章通过索尼娅、亚瑟和麦玲的例子说明了如何通过讲述个人经历来获得面试官的青睐。文章还强调了把握机会的重要性，以及如何通过模拟面试来提升讲述故事的能力。



学会讲故事

合理面对失败

维多利亚·泰勒在Reddit面试中展现的出色沟通和领导力，她通过应对网络喷子的挑战，成功获得了工作。她的成功不仅源于专业背景，还归功于担任艺术社社长时学会的如何说服别人以获得支持。类似地，亚历山德拉·麦卡达在希腊学术旅行中凭借出色的演讲技巧，赢得了贝恩公司的青睐，证明了出色的沟通能力在职场中的重要性。这些故事展示了沟通和领导力在职业发展中的关键作用。



获得他人支持

掌握每个领域特别的工作方式

面试官在评估求职者时主要关注三个方面：能否胜任工作、是否有就职意愿以及能否适应工作环境。过去，雇主们采用一些不恰当的方法来判断求职者的适应能力，如询问阅读偏好。如今，雇主更倾向于询问普世问题，如对公司的了解、求职动机以及未来规划。求职者需在面试前做好充分准备，研究公司背景，并主动展示对公司的兴趣和适应能力。通过提问了解公司近况，展示出对公司的真实兴趣。



评估自己是否适合岗位

评估为何留下的是你

刚毕业的非实用学科专业学生在第一份工作中可能会面临的经济压力，如低薪水、生活拮据等。尽管初期可能感到寒窗苦读被埋没，但大量研究表明，他们的薪资在毕业后十年会迅速增长。文中通过埃默里·津克、蒂姆·奥莱利和苏珊·柯林斯等人的成功故事，展示了如何通过实践一些技巧来提前准备，避免生活拮据，并为求职者提供成功的七步技巧。



13 获得满意薪水

第一步，尽早开始

抓住机会的重要性，强调在事业发展中要善于拒绝和明智选择工作机会。要关注能为自己事业增光添彩的商业伙伴，了解他们的赚钱方式和痛点，以便自荐解决公司难题。同时，要确保自己的想法被有权力的人听到，通过提出正式的提案来增加薪资谈判的筹码。此外，要将薪资商讨转移到能创造的价值上，以争取更高的报酬。



第二步，抓住机会

如何通过在工作中不断学习与探索，实现个人增值。以Qualtrics为例，展示了新员工如何通过参与培训项目，如QUni，了解用户需求，创造价值，争取晋升机会。同时，文章还分享了卡罗琳·普尔和安迪·安德雷格的成功案例，说明了新员工如何通过开发培训模式、献计献策等方式，快速脱颖而出，实现职业发展。



第三步，让自己增值

如何巧妙应对薪酬不公的问题。许多人觉得向老板提涨工资尴尬，但据PayScale数据显示，每年有40%的员工能如愿提薪。对于工资不满意的人，可以从行业标准入手，找出自己的优势，以合理的方式提出涨薪请求。可以借鉴谢莉尔·桑德伯格在《向前一步》中的建议，比如找出同事对自己工作的正面评价，以及与行业标准薪资的差距。此外，要勇于提出涨薪请求，不要等到感觉真正需要时才行动，并保持持续沟通，直到得到满意的回应。想象自己在家享受生活，让替身为自己谈判，这样可以减轻心理压力。



第四步，巧妙应对薪酬不公

第五步：成为管理层

如何成为一个优秀的伯乐。奥莱利建议利用自身影响力培养新人，与青年才俊建立团队，分享工作经验扩大知名度。斯图尔特·巴特菲尔德和阿什利·因特罗诺的成功案例表明，良好的人际关系和口碑对职业发展至关重要。同时，适当展示自己的价值，可以在谈判中为自己争取更好的待遇。



第六步：做一个伯乐

安德斯·埃里克森教授的研究，指出杰出古典音乐家早年便投入大量时间在难曲上，类似格拉德威尔的“10000小时法则”。同时，强调了新行业趋势的重要性，以脸书“喜欢”按钮为例，说明了抓住创新机会的重要性。作者还指出，大多数人习惯于循规蹈矩，而创新的习惯能让人提前洞察潮流，占据高地。成功人士常常反思若今天是第一天工作会做什么，并鼓励新员工抓住机会，十年后成效会显现。



第七步，关注新的行业趋势

中国学生赴美留学的热潮，他们渴望利用美国完善的教育体系提升自己。这些学生选择各类院校，无论是知名私立大学还是规模较小的私立院校。基础教育加上美国学位教育，使他们拥有广阔的未来。然而，文化差异和语言障碍成为融入新环境的难题。本书旨在帮助读者理解美国教育体系，特别是非实用型学科对学生职业发展的益处。书中强调批判性思维和可迁移能力的培养，这些能力在美国教育体系中尤为重要。同时，书中还探讨了如何通过结识教授、选修跨学科课程、结合专业知识与社会热点等方式，提升个人能力和拓宽视野。



致中国读者

如何应对生活中的诱惑和缺乏自制力的问题，文章提出了一些应对策略，比如通过观看TED演讲、关注推特上著名评论家的账号和收藏有趣网站来获取即得知识。此外，文章还强调了分享的重要性，推荐了一些值得阅读的书籍和网站，旨在帮助读者在自我激励、求职、校园经历和职业生涯规划等方面获得更多资源。同时，文章还介绍了如何使用数据来为自己选择非实用学科专业的合理性进行辩护，以及如何通过推特获取职业建议等实用信息。

