书籍介绍
★ 时隔20余年再版的政治学经典名著
★ 关于美国官僚体制如何运作，以及为何如此运作的经典研究指南
【本书获誉】
威尔逊是我们的韦伯，本书是他的综合性论著……作者笔调轻快但也不留情面且异常严肃地探寻了如何让一个国家运转的动因。——丹尼尔•P.莫伊尼汉，美国参议院
在对各级官僚政府的有趣甚至是独一无二的审视方面，本书堪称是个宝库。——R.科尔特•柯克伍德，《基督教科学箴言报》
对于那些尝试了解美国国家管理的美国人或其他国家的人，本书无疑是不二之选。——亚伦•韦达夫斯基，《洛杉矶时报书评》
精明的和创造性的综合推理，下笔千言，行文流畅，字里行间蕴含丰富的、引人注目的洞察力。——玛莎•德斯克，弗吉尼亚大学
威尔逊是一位思路非常清晰的思想家。在可预见的未来，几乎没有其他人能对如此纷杂的政府机构精通至此。——汤姆•彼得斯，《华盛顿人》
【内容简介】
詹姆斯•Q...
目录
用户评论
还是老版好
写得太空泛了 基本毫无可读性 哪来的这么高分
“改变文化氛围就像迁移公墓那样艰难”，河南政府笑而不语
本书既分析了世界官僚体制的共性，也剖析了美国官僚体系的特性：
1、政府希望像企业一样提高绩效，但是困难很大，因为一方面其绩效不如企业那么容易量化，另一方面为了避免腐败也不能允许为了效率而让有些操作太灵活。
2、官僚体制的问题，在各国都有类似的投影。作者根据能否观察到工作人员的付出、能否观察到成果，划分出了四中组织类型，分别有不同的管理和激励方式。
3、美国总统与议会争夺对行政官僚机构的影响力，导致白宫和国会的官僚机构都不停地膨胀（罗斯福时期国会职员1500人，里根时期则将近15000人），结果工作效率降低了。
4、公平与效率终究是很难完美兼顾的，作者在最后一章中，除了提出一些可能有用的建议外，也表示实在无法兼顾的时候还是美国这样挺好，显示出其对本国制度的自豪。
本科时候上组织社会学读就好了，例子都很精彩，结论已经知道但还是想看看故事。
博士论文吗？最后一句话突然就不知道怎么论证出来的了
没啥特点，看起来跟中信的书没啥差别，属于半懂不懂的一堆逻辑堆砌的，属实难顶
读来颇为费力。更多的是提出了问题和一些现象的原因，没有给出更深入的解答。关于组织文化的部分片段很有收益，国内很多盲目鼓吹“企业文化”的真应该看一看。从国会往后的章节如果不是很感兴趣大略观看即可。
翻译很糟糕。