家族企业与员工的双赢互动：海峡两岸企业民主参与实证研究

在当今社会，家族企业在经济中扮演着重要角色。然而，家族企业如何平衡家族利益与员工权益，如何通过民主参与管理实现企业与员工的共赢，是一个亟待解决的问题。《家族企业与员工的双赢互动：海峡两岸企业民主参与实证研究》一书正致力于解答这一难题，为家族企业和员工提供了一个双向互动的视角。

郑文留，福建仙游人，现任华侨大学工商管理学院副教授及博士后。他被评为福建省高校新世纪优秀人才。郑文留教授在多个领域有着深入研究，并在国际知名SSCI、CSSCI杂志发表30多篇论文，如《Computers in Human Behavior》、《Management Decision》等，展现出其深厚的学术造诣。

《家族企业与员工的双赢互动：海峡两岸企业民主参与实证研究》这本书通过对海峡两岸家族企业民主参与管理的深入研究和实证分析，揭示了家族企业中员工与企业的互动关系以及民主参与管理的理论和实践。书中不仅探讨了民主参与管理的工具性和价值性，还分析了其对企业绩效和员工个人价值的影响。这本书不仅为企业管理者提供了宝贵的理论和实践指导，也为学者们提供了丰富的研究案例。

这本书适合以下人群阅读： 1. 家族企业的高层管理者、人力资源管理者以及希望了解家族企业管理实践的从业者
2. 对企业民主参与管理、劳动关系和人力资源管理的学者和研究人员
3. 对家族企业、企业文化以及员工与组织关系感兴趣的学者和学生
4. 希望了解如何通过民主参与管理提升企业绩效和员工价值的读者。