书籍介绍
本书讲述了赵昂在十多年的职业生涯咨询中，面对面地解决过近千人的职场困惑，对每个职场问题都能一针见血地提出攻克方法。
本书从职场逆袭、职业转型、人际交往、打造独特优势、自由工作这五大真实场景入手，介绍了近100个真实案例。不管你是刚刚步入职场，渴望快速成长、升职加薪，还是正站在跳槽、转型的十字路口，又或者渴望在事业、家庭、个人提升中取得平衡和多元突破，都能在书中找到精进的方法，升级认知和工作格局。
赵昂，人称“昂sir”，资深生涯咨询师，高管教练，畅销书《在人生拐角处》作者。职业生涯咨询领域实战派标杆式人物，行业内多项规则标准制定者，累积3000+小时收费咨询经验，帮助过数百位有职业发展困惑的来访者，培训过近千位咨询师。中央人民广播电台、北京广播电台多节目嘉宾，多家企业、教育机构顾问，专注于个人优势发展、愿景构建、生涯领导力发展、职业生涯平衡建立、梦想教育等领域。
目录
用户评论
最后一部分「梦想」实乃败笔。
很有一些启发。可惜没有早几年看到。
角色弹性，就是根据角色的要求，变换出不同的角色能力和角色处理方式。
曾经聊到一个很有趣的话题。团队的理想人员构成应该有三类人存在：执行者，提问者，监督者。如果你具备了这三种能力，那是最理想的状况。能根据项目在不同的团队角色里切换。
这些角色并没有孰优孰劣的区分。执行者是将事情落到实处的那类人。提问者更多是提出各种天马行空的创意和需求。监督者是保障方案能够按照原本的轨道进行。
如果一个人具备这三种的特性，那么恭喜你，你应该是很棒的自由职业者。
拥有较强角色弹性的人，会不停地切换自己的角色，在不同角色之间穿梭，游刃有余。拥有较强角色弹性的人，反倒会在转换的角色之间坚守真实的自我，因为他们清楚地知道，角色是在为自我服务。拥有较强角色弹性的人，一般都具备两种特质：谦卑敬畏，善于整合。
很口语化
刚开始 不错，之后越读越无聊
最后一部分，筑梦，和前面三部分不搭，有点鸡汤了，干货少了，感觉不是一个路数，不知道为什么。前面三个部分比较不错，最后一部分，像是凑数写作文的。
知易行难，虽说主管能动性是决定因素，可是客观环境也不能忽略，所以，这本书也只能说是某一类人的解决之道吧。
认知闭环：选择学习认知-践行验证认知-调整迭代认知。
高级的鸡汤文，倒是意外的收获满满。人还是要认清自己、设定目标、刻意练习、总结提高。生命的长度恒定，广度未知，需要自己不断探索啊！
怎么说呢，二十分钟不到就读完了！