书籍介绍
留在大城市还是去小地方定居？如何选择工作地点？怎么判断哪座城市有发展潜力？同一种工作，在不同城市的收入为何差距很大？ 为什么有的城市留不住人？大城市需不需要低端劳动力？为什么大城市的房价这么高？近年来为何各地上演“抢人大战”？老牌城市如何突破发展的瓶颈？ 在过去数十年中，地理位置的因素对于薪水、人口流动的作用越加重要，在面临找工作、迁徙等重要的人生抉择时，如何做出理性的判断？本书论述的内容涉及收入差距、房价、结构转型、产业发展、教育、移民等各个方面，无一不是关系到家庭与个人生活福祉、国家和地区繁荣的重要问题。与抓眼球的新闻报道不同的是，作者通过本书，引领我们去探究问题背后更为重要的长期趋势与深层次的原因。同时，本书的内容也有助于我们反思现有的政策，包括户籍制度、大城市控制人口增长的政策以及一些区域发展政策。
目录
用户评论
中高端科技类产业有乘数效应，才是关键
解释了大城市的虹吸效应，通过美国的城市的兴衰解释了为什么小城市留不住人。从社会学和经济学的角度解析了为什么很多城市发展不起来。里面的解析完全能够应用到所有国家的情况。
关于工作的新地理学，被译成了这样俗气的名字。内容还不错，不带美国式的傲慢，对制造业外流也有较为理性的认识。决定收入的因素更可能是你住在哪里，而你能住在哪里很可能就取决于你的简历了。
这本书与其说讨论的是城市之间的薪水差异发展差异，不如说是讨论人与人思想差异的聚众影响。
与优秀的人在一起，再弱的人也会变得相对优秀，如果不能，那么起码生活会比和贫困的人在一起要好得多。
这个论点我倒是觉得实在不新鲜，毕竟我们古人就说过，“穆穆清禁，济济群英。鸾翔凤集，羽仪上京。”
不过，本书有大量翔实的数据支持，解析美国各个城市衰落与兴起还要产业周期性，倒是值得一看。
当然，最后，本书看完。我觉得最受益的核心则是，想要高薪，其实不仅不取决于简历，更不取决于城市选择（毕竟城市发展有周期性，人的展望能力是稀缺的），最重要的是和谁在一起。
就是，和牛逼的人在一起可以更牛逼…另外，城市可以通过发展文化产业，引入高薪产业人群，来促进整个城市发展，一切都是互补的。 但是考虑我国国情，很大程度上又是不合适的，因为我国的房价与薪资完全不成比例，大城市虽然更有利于成长，但是即使是年薪百万，也需要不吃不喝十年才能买得起一个像样子的房子，这又是何必呢
人与人之间的聚类，是阶级还是其他？作者聚类分析的维度是受教育水平，创新的前提是知识密集、人才聚集和知识的外溢效应。
不确定现在看这本十年前的书有多大意义，内容诚恳且扎实，但论点不新鲜，何况疫情带来了更多变化。除了产业集群，作者用了很多笔墨谈论大学文凭和技术移民，强调教育投资的重要性。译名和副标题有点哗众取宠，倒是希望有人能进一步分析国内新一线城市的回报率，又或者现状已经不言自明。（微信读书上这本的注释体验不太好。）
直译为“关于工作的新地理学”。创新企业集聚的经济效应。洛杉矶崛起的转折点是1915年格里菲斯拍出影史上第一部高预算大片《一个国家的诞生》，西雅图发展的锚点是比尔盖茨把初生的微软带回家乡。集聚的齿轮由此转动起来。有趣的“非正面”案例：“贫穷却性感”的创意之都柏林（30%的社会科学家和40%的艺术家没工作）。
其实整本书也没几个点，就是翻来覆去反复说。
完全搞不懂章节划分依据是什么，而且和标题有多少是呼应的。
老外的书不过如此，标题党而已。