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用户评论
1、刘向明老师说：面试官最大的对手是时间，如果我和猪八戒生活三个月，我肯定能看得出来他赖。但是面试官只有几分钟或者几十分钟，在如此有限的时间内，如何判断一个候选人呢？
2、我也见过面试回到问题滴水不露的，像泥鳅一样你什么也抓不住，这样你怎么办呢？
3、这个时候面试官需要掌握一定的方法工具，行为面试法、情景面试法、结构化面试、人才测评工具等，没有绝对的好坏，看个人使用的效果。
4、本书重点讲述的方法是：5+X。5是职业品格、认同力、学习力、沟通力、 意志力。
5、最大亮点之一是作者把这五项分别作了拆分，比如：职业品格没有说爱岗敬业等，而是聚焦在责任意识和规则意识。这一点的解读让我很受用。没有讲大道理，而聚焦在能落地的细节点。
6、如果是你是做人力资源的，推荐看看此书。如果你不做人力资源，更推荐
周末关于学习力的辩论 I win😌
“具备学习驱动力的后天因素的前提，或者说基础是具备一定的学习驱动力先天遗传因素。否则，后天因素不会使人的学习力长久或根本不能形成学习力。”
高阶选人原则，我等小私企只能望望项背
第一次用一天把一本书啃完
vs
首次用一天时间啃完整本书
书还可以，系统整理了面试技巧
所以啃的很快，但还是多实战更重要吧
感觉面试通俗点说就是“琢磨人”
嗯，不太擅长，看来还有很长一段路要走
操作性强，能够细化与量化。学习了很多
比较实用的一本书，二刷
一般般吧，没太大输入，比较常规。
主观性的观点还是太多了。
毕竟不是专业写书的人，毕竟只是个工具书，毕竟还是18年的作品，所以多加一颗星吧。里面还是有些比较受用的方法的，只不过，实际生活中不可能真的程序一一实现。