书籍 海星式组织的封面

海星式组织

[美] 奥瑞·布莱福曼,[美] 罗德·贝克斯特朗

出版时间

2019-03-01

ISBN

9787521700312

评分

★★★★★
书籍介绍
在数字化时代,传统组织结构面临着前所未有的挑战。去中心化组织的兴起,为企业和组织带来了新的机遇。然而,如何平衡去中心化与中心化的优势,构建适应未来发展的组织形式,成为企业管理者关注的焦点。《海星式组织》一书为我们解答了这一难题,为我们描绘了去中心化组织的发展蓝图。
作者简介
奥瑞·布莱福曼是一位杰出的管理思想家、作家和企业家。他在微软、斯坦福大学商学院和哈佛大学商学院进行了多场演讲,深受业界推崇。他毕业于斯坦福大学商学院,并出版了《摇摆》等作品。另一位作者罗德·贝克斯特朗则是科技公司高管,同时担任多家私人机构及非营利组织的职务。他拥有斯坦福大学的学士和工商管理硕士学位,具有丰富的管理经验。
推荐理由
《海星式组织》一书深入探讨了去中心化组织在当今商业环境中的崛起及其对传统组织的冲击。通过对比海星与蜘蛛的组织形式,揭示了去中心化组织在适应变化、抵御冲击和创新能力方面的优势。书中不仅提供了丰富的案例和理论分析,还提出了混合式组织模式,为企业发展提供了新的思路和策略。
适合哪些人读
对组织管理、企业创新和商业模式感兴趣的读者
希望了解去中心化组织发展现状和趋势的企业管理者
寻求变革和创新的组织领导者
以及希望了解未来组织发展方向的职场人士。
书籍脑图
目录
献给
引言
第一章 共享之战:互联网企业vs传统企业
第二章 海星与蜘蛛:组织的不同形式
第三章 海星式组织的崛起

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用户评论
理念型书籍,传销圈子的建立
对自己的一点启发:其实资管行业是非常适合去中心化运作的,没有中枢智库,智慧分散在整个体系。所以资管公司核心竞争力在于筛选出一个个智库,并且更好的协调这些智库之间的信息交流和决策。更高一层的可能氛围上机制上更能促进每个智库的优化。至于投资收益,只不过是组织和各个智库健康程度的外化体现。
3.5 过于啰嗦
滴,得意忘形卡
海星与蜘蛛
得意忘形卡
开篇阿帕奇人那个例子最震撼,Skype创始人是瑞典程序员,后面的例子有点说新不新说旧不旧的,07年的书也可以理解,在当时一定是最紧跟热点的。但总的来说,还是一本加深了对decentralization了解的书。 此刻的感悟,要么看作家已过世的书,要么看当下最热刚出版的书
是更不容易崩塌的组织,但真有这么理想吗🤔
全本论述一个概念 较浅
书籍解析
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