环境无时不变，现代企业无时不受到调整自身旧惯例、适应新挑战的压力。是否在严峻的现实考验面前保持清醒的头脑，对人类生活和企业经营管理以及潜在的力量有根本的认识，关系到企业的生存和发展。如今，世界上企业界发生的理论创新与行为实践相互碰撞，企业文化亟待重构，它作为企业的隐性资本，体现在企业生命进化的全部过程中。
这本书以三性耦合——企业文化研究的开端和元概念为方法论基础，从企业文化的不同维度探讨了企业文化的架构和内涵，阐述了作者以多年来丰富的企业管理经验与文化积累形成的有着东方底蕴的企业文化论。
作者认为，中国不仅有优秀的传统文化基础，而且也有丰厚的认知世界的方法论基础。面对强势的西方文化，我们要想创立一门符合中国企业实际的企业文化理论，不能在思想基础和理论构建上照搬西方企业文化系统，而应该避免“爬行主义”，从企业文化开端意义上夯实中国特色企业文化理论基石。

蒲坚，中国社会科学院研究员，北京大学、中国政法大学兼职教授，新瑞商学院教授，中信改革发展基金会副理事长。曾任中国中信集团有限公司党委委员、执行董事，中国中信股份有限公司党委委员、执行董事、副总经理。
有多部作品问世，包括《解放土地》《解放生命》等，其中《解放土地》荣获“2014年度孙冶方金融创新奖”。“解放三部曲”是作者多年从事企业管理和企业研究的重要研究成果，广受好评，《解放企业》是这一系列作品的第三部。