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推荐序 以合作思维来认识老板和员工之间的关系
前言 我不需要变成谁，也能拥有自己的影响力
第1章 拥有影响力的前提，是建立合作思维
第2章 合作式倾听：时代的红利属于倾听者
第3章 共情能力：最高级也是最基础的一种人际能力
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用户评论
还是在认知层面上分析问题，但写得很清楚，名人案例很多，也是畅销书类别吧。还是多去看看德鲁克好了。
作者的声音、讲话的语速、力道非常到位，值得学习。
一本通俗易懂、实操性高的书📖整合了一些优秀同类书的案例，有点儿像一篇文献综述，但也有自己的见解。比起大拿的作品更像是身边一个厉害的朋友在帮助你梳理和出谋划策~
2020.5.4读完。
讲合作思维，一本还不错的小书。
不要说“最近我的事情太多了”“这个任务太难了”，而要说 “为了更好地实现我们的目标，我需要这些帮助”。同一件事情，换一种表达方式，效果会完全不一样
首先是看见自己（自尊），然后看见别人。看见自己，看见别人才有关系中的合作思维。自己之前在各种关系中就是一直看不到别人。
好喜欢这本，“合作思维”应该当做底层思维来训练，与“目的导向”是相辅相成的。
影响力的本质是合作思维与共赢行为
【“说话”是最后一个步骤 】
明确自己的诉求+听、看、觉察、分析对方诉求=通过沟通共赢
【反应式倾听 】
“你很重要，我想知道你怎么想的。”
【共情能力】
1）先处理情绪，在处理事情
2）“我给你的，恰好是你想要的”。
3）当你没有合作的意识时，你的脑子里只有自己的目标，那么对方的情绪就会成为你达成目标的负担和障碍。
【提需求3个秘诀】明确诉求、正面用词、有利对方；
【批评（以夸阐述后果）】“你需要意识到你话语的影响力。”
【如何表达？四部曲教你】1）What；2）Why；3）How；4）Win-win：我要和你实现什么？
故事力：有画面感的描述
很适合我这种僵硬的人