书籍介绍
无论是巴菲特本人还是他所执掌的伯克希尔·哈撒韦，都充满了传奇色彩。劳伦斯·A.坎宁安和斯特凡妮·库巴以全新视角，深度剖析了伯克希尔·哈撒韦的管理体系、组织架构、企业文化、投资模式和商业原则等，揭示出其取得成功的秘诀在于“信任边际”，以及将自治和分权作为核心的企业文化。巴菲特享誉世界的投资理念——“安全边际”，意在指导投资者以远低于企业内在价值的价格进行投资。类似地，“信任边际”意在指导企业和管理者与那些值得信赖的人建立连接。巴菲特对于信任的理解,正是他所有投资秘诀的基石。
本书通过实例详细阐释了如何把“信任边际”应用于其他公司并取得成功。此外，在巴菲特看来真正好的公司董事会应该包含哪些要素，以及当这位偶像级的企业领头人退出伯克希尔·哈撒韦的舞台以后，公司将走上什么样的道路，书中也展开了详尽的分析，发人深省。
劳伦斯·A.坎宁安，是伯克希尔·哈撒韦的股东，也是长期研究巴菲特和伯克希尔·哈撒韦的投资人，他和巴菲特合著的畅销书《巴菲特致股东的信》是投资界了解巴菲特的启蒙图书。
斯特凡妮·库巴。房地产咨询公司CC Strategies的总裁，这是一家专门面向项目管理、投资分析以及公私合营业务的不动产咨询公司。
目录
用户评论
安全边际教导投资者以远低于企业内在价值的价格进行投资，这种罕见的情况是可遇而不可求的，当投资者碰到这种情况时，就有理由买入。类似的，信任边际教导企业和管理者与那些值得信任的人建立联系，这种情况也是可遇而不可求的。因此，当发现值得信任的人时，必须高度信任他们。
信任是一种强大的动力，自治比控制更能提升企业的价值。自治文化能让员工各司其职，而不是一味关注是否符合上意；可以收获更有效的领导力、更低的管理成本以及其他的企业效能，从而增加竞争优势。最终，自然会取得最佳成效和收益。
因为信任老巴，才看这书：）另外有彩蛋
一个巴菲特真的养活了多少记者作家，很多书都是打着他的旗号滥竽充数
又名巴菲特信任谁，ta能完全管理一家子公司
巴菲特公司是一个特例，存在普适性问题。
各种教条无趣
国内居然给这本书打6分，我还挺开心的。里面呈现大量的关于老巴处世哲学的细节。
这书适合大概翻翻
巴菲特吹
他只能是伯克希尔和巴菲特的信任，而不能作为大多数人的信任
不知道是不是我预期太高，还是翻译的不够，总之对这本书挺失望的。或许是我没有Get到作者的点. 我去试试看英文的会不会好点儿。