书籍介绍
日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下，哪怕是企业一方存在明显的违法行为，受到侵害的年轻人也会深感不安，感到“还是自己不对”，因此遭受身心双重折磨。
然而随着时间推移，人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体，并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人，并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。
吸血企业的常见特征有：大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任，也向社会转嫁了成本，威胁到消费者和市场的安全，甚至破坏了国家的经济发展。
当然，光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的，这一问题的最终解决还需要整个社会团结一致共同面对。
本书获2013年大佛次郎论坛奖，作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。该书出版后，“吸血企业”一词成为热词，入围当年年度流行语TOP 10，也引起多方重视，日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单，以帮助求职者逃离劳务陷阱。
今野晴贵，1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士，专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》（east 出版）、《不要输给吸血企业》（合著，旬报社）等。
译者：王晓夏，1987年生于天津。明治大学文学研究科日本文学硕士，现旅居东京。译作有斋藤茂男《饱食穷民》、泉镜花《歌行灯 草迷宫》、铃木三重吉《千鸟 山彦 桑葚》等。
目录
用户评论
作者有劳动法咨询的npo背景，在指出吸血企业问题的时候，还是有比较可靠的真实案例作为佐证的，这一点让我感到亲切。但是问题也出在太过陷于劳动法规制的框架，因而大部分解决方案的落脚点还是放在zf引导和劳动者寻求法律、npo帮助上，也就是说仍然是civil society的思路，我并不看好。当然作者也意识到传统企业工会助纣为虐和劳资斗争衰弱也是造成日本吸血企业泛滥的重要原因，但是并没有侧重于挖掘日本的斗争新经验，这是很遗憾的。不过，对于中国的职场年轻人来说，本书仍然是非常值得一读的劳动法和企业黑幕的科普读物，中国年轻人一定会在本书中获得共感和有实用价值的帮助意见。
解析的是如同《人生切割术》那般职场与工作对人的囚禁，但更大的感觉更像一些指导意见的整理。即使作者背景殷实可靠，但也很容易在过程中产生“纸上谈兵”/“大而无当”的感受；因为对于终生制的社会氛围考量，抑或成书距今过去十年的时间界限以及其它更多新兴“吸血产业”的遗漏，都无法让它完美地融入整个叙述。里面关于“吸血企业转嫁社会成本”的观点有所启发与新鲜，其余部分就不太打动。P.S. 目前四本「译文坐标」读完，整体没有看到出版计划产生的那般心动；只有《“废除文科学部”的冲击》感觉最好。稍显单调的国别选材是其一，定位上不接近于完全的纪实，更像是“准则”“手册”式的展开。希望能够做得更好，也不辜负那般对“未来”/“参照”的愿景。【2022 #132】
社畜必看，韭菜必看，打工人必看！
为什么会有吸血和吸髓企业，本质就是人多，可替换性高，所以关键在于控制人口，你不生我不生，人生从此上巅峰，你也生我也生，小孩在家卷螺丝。
带着深深的共鸣读的这本，太可怕了...不过我的状况跟这里比起来可是太不值一提了。如今已经脱离了那个环境，又是不一样的心情了，感谢自己的努力，感谢上天赐的运气...
致敬作者，光是这个话题就值得五颗星了，终于有人站在打工人的身份来关注这个严重的社会现状。
这里面说的黑心服装企业是哪家？优衣库吗？
对日本企业的印象还停留在传统日式雇佣阶段，没想到日本近年来也出现了大量的非正式用工现象（劳务派遣），大量雇佣、快速解雇、职场pua、逼迫离职等等现象也算是东亚三国手拉手了。很多吸血企业也并不是经营不善的小企业，而是人人向往的国际化大公司。作者采用了一个比较外部的法律视角，把企业吸血的原因归咎于工会式微、泡沫破灭。期待一些更加从企业内部出发的讲述（比如作者今后或许会访谈一些吸血企业hr？），这样或许会写出更加精彩的故事，以及从企业视角出发的解法。
书，不愧是让人看清这个世界的良药。这本书，不愧是让我看清我现公司所设计的 一系列人才制度的镜子。
字字句句都是反公司PUA的宣言，简直可以用来指导日本无产阶级翻身把歌唱。PS感觉吸血企业归根结底就是利用了大和民族的服从的民族性从而把员工往死里PUA，照理说这种连私企都有正式工临时工这种编制概念的国家，根本不需要把老板的PUA手段放眼里才对。