书籍介绍
这是一本介绍Google内部高效工作法的经管图书。工作高效的人为什么不爱用邮件？为什么明明很努力工作，却怎么也做不完？本书传授57个核心技巧，一次性把Google的高效秘密倾囊相授。
AI时代来临，与其担心工作是否被取代，不如改变低效的工作方式，找到让个人或者企业立足的强有力资本。所谓高效，并不是快速完成某项工作而已，而是把更多时间留给更有价值的工作。把握这个核心，就能很好地理解Google为什么能成为令全世界侧目的高科技企业。
本书适合企业中各个层次的读者阅读，在快速变化的时代找到自己的核心价值。
Google“每一分钟”的使用方法都不一样！
*不把工作带回去。
*明白就是明白，不明白就是不明白。
*不要过分依赖邮件。
*不做过多分析。
*需要休息的时候就休息一下。
*考虑让自己的工作消失。
作者
彼得·费利克斯·格日瓦奇（Piotr Feliks Grzywacz）
出生于波兰，曾旅居德国、荷兰、美国等地，2000年迁居日本。
2002年出任贝立兹公司国际商务部门亚太地区主管，2006年转任摩根士丹利培训与开发部副总裁，2011年进入谷歌负责人才发展业务，2014年转攻全球化学习策略，活跃于人才培育、组织发展、领导能力开发等领域。
目前担任Pronoia和Motify两家公司的负责人，前者为经营顾问公司，为各大企业提供商务策略、创新开发咨询，以及管理岗位培训、组织发展等服务；后者则为人事管理系统公司，专门开发全新的工作模式，并为客户提供咨询建议。
译者
朱悦玮，大连人，曾翻译出版《麦肯锡工作法》等书。"
目录
用户评论
积极勇敢的人，做事都不会太差。最近状态这么low，应该多看看这种书鼓励一下自己。对于变化，我以前一直以为自己很能适应，其实并没有。
一股阿里气息？
一堆正确的废话，谷不谷歌没看出来，日本工具书那种“看小标题知全貌”的八股风倒是很入乡随俗。
唉，不是每个行业每个企业都能这样的。。。
脱离具体的公司岗位，从思维方式自己自我成长上来审视这本书会收益更多。感谢作者！
本书篇幅虽然不长，但是提供的工作方法、思考方式、时间管理等方面的观点和实现路径都具有普适的借鉴意义，各方面的论述和表达都比较体系化。归根到底，提供工作效率的方法，都是培养优秀的行为习惯、保持乐观开放的心态、积极求变、保持好奇心，很多阻塞效率的问题都会迎刃而解。
感觉不是很实用。
取得10倍成果那张有些引起思考，其余内容，只能说，吃了书名营销的套路
Google作为世界一流的公司 有很多公司文化和价值观值得我们学习。Google为了取得10倍的成果，现在做和现在不做何时做的意识非常强。另外，对于邮件文化的反思，正念（此时此刻），重视给员工提供舒适的环境，看结果而不是管理过程，用线索卡片寻找创意灵感，保持对一切好奇心，向牛人学习，不惧失败而是从中学习总结，默认所有人都是“性本善”，关注AI拥抱改变，尝试新的APP等等。想起之前看过的Google的企业文化，最钦佩的一点就是：不作恶。
怎么说，感觉全书充满了Google员工的骄傲自满感，里面的方法看完大部分并没有什么真正意义上的实用价值，觉得更多就是常识，按照万维钢老师的话，这本书对我来说信息量就是很低的，我唯一能觉得有价值就是工作目标要放提高10倍建立，这样最终才能达到好效果，换句话说就是充分压榨自己。这是我全书匆匆过一遍的看法，以后有时间再来重读。