书籍介绍
从探讨现代企业制度的内涵出发，结合我国国有企业面临的现实问题，提出了他们关于国有企业改革的看法。他们认为，现代企业制度的核心是公平竞争的市场能够产生关于企业经营绩效的充分信息，从而降低经营者与所有者之间信息不对称、激励不相容和责任不对等的问题，使得企业的所有者得以有效地监督经营者的行为，并创造出所有者和经营者激励相容的企业管理制度。
林毅夫，北京大学国家发展研究院教授、名誉院长。1994年创立北京大学中国经济研究中心（现北京大学国家发展研究院），并担任主任一职。2008年被任命为世界银行首席经济学家兼负责发展经济学的高级副行长，成为担此要职的发展中国家第一人。2012年在世界银行的任期届满，返回北大，继续教学研究工作。
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用户评论
林毅夫教授对科尔奈短缺经济学的回应，逻辑之谨严可以用黄宝书来形容，比那一系列改制论不晓得高到哪里去了。和萧冬连教授的《筚路维艰》合看可以迅速抓住共和国史的关键，两书都既短且精，互相补足，留下行业级的长板。本书的缺点是成书太早1996，自身能力和央企问题等等都没有写进去，还要参考林教授其他著作。
解除政策性负担，硬化预算约束，进入竞争性市场，使利润率真正成为反映企业经营业绩的充分信息指标，国家通过这种充分信息对经营行为进行监督，在此过程中摸索出符合我国实际的内部治理机制。
牛逼！
作者延续了前作的观点，强调国企改革不能局限于内部交易的效率提升。因为在宏观环境之下，无论是技术提升，还是产权改革，亦或股份转让，都只是在企业内生部分做文章。此外，应该构建一个自由流动的市场，同时产生的平均利润率便可以作为参考指标，借此来判断企业绩效。
但是，作者虽基本能够自圆其说，但仍有不能解释的漏洞。其一，国企作为国家意志的集中体现，在许多技术难度大，利润效益低，投资周期长的项目要主动。若是完全流动的市场，不会有人选择啃硬骨头；其二，利润率仅能作为一种鉴别经营较差的警示指标，而对于经营出色的企业，在其或严重或不严重的预算软预算中，所造成的损失。如果从高收益掉到较高收益，却无法判断到底是经营策略的问题，还是内部寻租的问题。因而仍然会使国有资产流失，此现象集中在绩效较好的国企，绝对损失很大。
公司治理的国企问题。当初论文咋就没有往这方面呢。
核心论点是，只有继续推进市场化改革，减轻企业政策性负担，才能够硬化预算约束，才能够获取有效且成本低廉的企业绩效评价指标，才能够改善国有企业经营现状。
醍醐灌顶，获得了论文新视角。虽然成书于很早之前，之后国企又经历了几轮改革，但这个视角依旧能够解释改革的思路，大佬不愧是大佬
企业经营绩效的信息。
信息不对称，激励不相容，责任不对等。
国有企业的历史背景，发展优势，弊端。层层推进，条分缕析，逻辑严谨。同时佐以大量详实数据，使作者观点更加令人信服。国企改革的背景过程和效果作出评价，也分析得出矛盾所在。