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第一部分 深度影响力的基础
1. 一个基本问题：影响还是控制？／ 003
“好的意图”是一个很重要的出发点，没有“好的意图”，影响就很容易变成控制。
2. 深度影响力的两个核心／ 007
最有影响力的人既受人喜爱，也受人尊敬。可以说，喜爱和尊敬使我们变得有影响力，并且两者形成互补。
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用户评论
激情其实是很私人的事情，还是要有一个比较成系统的清单罗列出来更好
影响力基于两个重要的因素：喜爱和尊敬，作者给出了许多关于如何提高影响力的建议和方法，不过也显得步骤化和呆板。在文末，作者讲述她的某次演讲经历，有位女士说了一句让作者十分难忘的话：人们最终可能不会记得你说的任何事，但他们永远不会忘记你给他们的感觉。这句话也是影响力的全部内涵。
“假作真时真亦假”的职场人格塑造术
易操作。
副标“写给内向者的自我提升书”不贴切，看前言作者写的自己明显是“害羞者”，显然编辑对“内向者”的概念有误，扭曲了受众群体。书值得一读，其中第二部分提高影响力的方法中列举的提问很实用。
只是手段，目的须纯。此外，不可陷入“为了影响而影响”的怪圈，坦诚为首。
看完居然觉得社交没那么难了😂
一本标准的畅销书
“人们总是先用感情接受，再用逻辑证明。”这句话也适用于我读这种功能性书籍。
虽然感觉有点浅，还是有些可借鉴学习之处。