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序前言第一章 领导比管理更为重要 管理比较偏重于制度面 领导重视心与心的互通 三种不同的领导风格第二章 领导的两难 到底是管还是不管 如何做到深藏不露 有效的象棋模式第三章 中美日的领导文化 美国式的英雄文化 日本式的大和文化 中国式的中庸文化第四章 如何做好领导 把组织颠倒过来 适时邀请下属参与 与下属约法三章第五章 领导的境界 做圆通而非圆滑的领导 学会被领导才能当好领导 领导的境界在于无为第六章 三种领导方式的循环 从分配式领导开始 再由管制式领导到协调式转变 紧急时再回到分配式第七章 领导也需要一些配套 圆满的沟通 “让我来服务” 考评要公正第八章 领导的经 建立公的班底 知人善任 容许无心之过第九章 领导的权 原则不变方法要变 把握宽容与禁止 刚柔与长短的互补第十章 对特殊员工的领导 礼待“班底”，善用“奇才” 防止“大牌”，挽救”奴才” 减少“呆人”，开除“废人”第十一章 领导的艺术 不用权而造势 机动调整气氛 抓住下属的心第十二章 领导人才的培养 领导力并非与生俱来 一切靠自我培育 育才也能制度化
用户评论
很多图表，但总体比较水，启发不大。
成功的领导者，并不是自身有没有特殊天赋、超人的智慧、信众的多寡，而在于是否有容人的度量和用人的能力。
让中国人找回文化自信，很有必要
很不错，虽然是应景之作，但可取之处不少。
我没有感觉，图标是不少