书籍介绍
曾仕强教授自20世纪80年代开始推广中国式管理。多年来，凡是有中国人的地方，愈具管理实务经验的人士，愈是对他所讲授的中国式管理产生热烈的回应。
曾教授认为，21世纪是中国管理哲学与西方管理科学相结合并获得发扬的时代。其中，中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。
故此，本书强调管理是以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异，异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
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用户评论
读了一章，不是没货，只是密度太低
好好对照自己的内心 中国的中就是中庸的中 合理化管理
中国人擅长的是管理哲学，实质上是一种人伦学，即如何在差序格局中维系人与人之间的关系，只有关系处理到位了，才能把事情做完满。曾仕强先生提出的“修己安人”便是中国管理哲学或中国人伦哲学的最好概括，有点像孔子所说的立己达人。曾仕强先生也认识到，中国式管理应该是中国管理哲学和欧美管理科学间的互补与融合。实际上，每一种落地的管理方式都必须受到地域文化差异的影响。所谓中国式管理，便是欧美管理科学契合中国人际文化所作出的一种调和。管理科学具有普遍性，而中国式的人际文化和人伦哲学则有限定的场景，其他文化背景的人应该很难深有体会。文化场不同，没有必要完全向中国式管理看齐，否则得不偿失。曾仕强先生的这本书，对于处在中国文化影响下的读者来说，还是有很大的可读性。毕竟职场也需要在意关系，在意面子。
运用中国哲学来解读管理，比较接地气。
感觉整本书是在围绕「兼顾」二字而言，结合过去的职场经历，即使非管理岗位，也可以反复读下
曾老的理论是贴合了中国人的人性所研究出来的中国式管理哲学。其中最重要的就是修己安人，妥当胜过正确。曾老的书需要从头到尾反复读几遍，才能够领略其中深意。只是读了一遍还是感觉意犹未尽。
为了做作业读的，读的过程很不舒服，一些东西东西我觉得本就是中国文化的糟粕却在书里被合理化甚至沾沾自喜
如果你从美式管理、或者日式管理类的书先观看，再看到这本书，你就存在疑问。精细化、精益等，而真正实践过程中你发现，美式和日式过于模式化，中国式就是哲学，推行是融洽和平衡，更是以人为本思路管理，给人更大尊重，而不是冷冰冰数字唯一论。