书籍介绍
不敢说“不”，长期超负荷工作，却得不到关注？商业交际中，别人总能谈笑风生，你却感到疲于应付？会议上，害怕发言，紧张到结结巴巴？喜欢安静，却被别人误解为“懦弱”？……
如果你有以上问题，那么，你就是一个内向者，这本书就是为你量身定做的。毋庸讳言，外向者主导着职场，你若不敢打破自己内心的枷锁，很有可能成为一个职场隐形人。其实，内向者并非一无是处，调查显示，超过四成的商业领袖都是内向型人格，其中不乏巴菲特、比尔·盖茨这样的精英，内向者的优势一点儿也不比外向者逊色。那么，作为内向者的你怎样才能发挥自身优势，逆袭职场呢？翻开本书，被誉为“内向型人格之王”的作者，为内向者量身打造了简单易行的“4p”法——Preparation（准备）、Presence（展示）、Push（推动）、Practice（练习）。
通过这四个步骤，你将发掘出自身的优势，获取“安静的力量”，轻松搞定职场中的种种难题，让你的职场身价翻三番。
珍妮弗·康维勒（Jennifer Kahnweiler），美国著名职场人力资源开发专家，激发无数内向者潜能的“务实博士”，畅销书作者，被誉为“内向型人格之王”，曾荣获美国职业发展协会“年度最佳从业人员奖”。作为内向者领导力的思想领袖，她擅长把深奥的领导力理论转化为实际操作方法，通过极富魅力的演讲、培训，让成千上万的内向者坚定了信心。此外，她还为数百家政府机构和著名企业提供咨询服务，包括通用电气（GE）、美国航空航天局（NASA）、美国有线电视新闻网（CNN）以及美国疾病控制中心（CDC）等。
译者：魏瑞莉，北京外国语大学硕士，擅长文学、传记翻译。已出版译作《设计冲刺》《克莱尔的抉择》《阅读的乐趣》《美国中情局教父》等。
目录
序言 内向者的逆袭之道
前言 内向性格是可以管理的
引言 什么是内向型领导者
1 内向者的四大致命陷阱 Four Key Challenges
2 解锁成功之道，把拦路石变成垫脚石：4P 法 Unlocking Success: The 4 P’s Process
显示全部
用户评论
全书第一部分对于内向者的性格分析特别到位，喜欢安静、说话容易停顿，善于倾听与观察，不喜欢集体活动。由于更善于观察与分析，内向者喜欢把规律总结性的概念提纯到高精简的模态，即作者所言的4P法：“准备—展示—推动—练习”，在不断地练习与试错中完整缜密的准备工作，熟悉环境，锻炼个人公开演讲的掌控力，最后可以从人群中脱颖而出。本书是一位内向性格沟通行家站在内向者的性格特色角度出发，写作的职场沟通指南，作者善于运用一些沟通畅销书中的细节知识，如卡耐基、《异类》等等产生独创性见解，很接地气。毕竟，在下性格上较为趋于内向，本书印证了许多我在生活中摸索出来的沟通技能，比如在任何的场合清楚地叫出他人的名字真的很重要，本书告诉我们原来97%的人都会叫不出别人的名字。
#每天听本书#4P法：准备（preparation）、展示（presence）、推动（push）和练习（practice）。鼓励自己走出舒适区，这一步其实是内向者给自己设立一个小挑战和目标。一旦突破了自己过去的舒适区，就有可能迎来全新的机会。比如：你不擅长演讲，就一定要给自己设置一个公共演讲的机会；你不擅长和客户沟通，你就一定要设置一次与客户的对话。和持续不断的练习。ps重要是的去做，知道道理是没用的.......TAT~
我是内向者，我不喜欢沟通，说话柔弱，声音细小，音量不大，像猫叫，改不了，诸位听众爱听不听。此书仅公司职场适用，特此3星。
终有一天，你会发现，自己的弱势正是难得的优势。
内向是一种偏好，是一种性格，不是一个问题。
应该叫《内向者领导力指南》
一年前我就已经把这本书加入书架了，但是为什么没有读下去呢？因为当时我并没有一个积极的心态来去面对内向这个问题，我觉得书中教的这些方法我做不到也没有用心去读。总认为内向是一个不好的词，它是消极的，无法改变的。在生活与工作中占尽了劣势，他是我身上抹不去的一个不好的标签。
但其实并不是这样的。内向有内向的好处，内向者依然可以把事情做得很好。只不过我们现在处于一个外向者占优势的世界中。如果我们想做一些更厉害更牛逼的事情，那么我们必须要具备交流的能力，来达成我们所想要的事情。
这本书告诉我们作为一名内向者，如何更高效的交流。
这本书可以和《即兴演讲》一起看，它都会让内向者提前预设一些场景，然后根据这些场景提前准备好的对话，假装自己是是个外向者，专注于当下
本INFP受用(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)
看到后面疲惫了………
还是实用的
Z-Library