书籍介绍
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。
每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。
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用户评论
又一本与盖洛普优势理论有点对立的好书！
这种书现在也太泛滥了，无非就是鼓励读者跳出舒适区，改变思维模式，逼迫自己去做自己不喜欢或者觉得困难的事情（包括人际交往，改变形象和风格，适应新环境，跳槽等等），但现实是每个人面前的路不过是一片窄窄的独木桥，我们可以积极乐观，但真要行动作出改变，能选择的范围又能有多大呢？
涉及到管理学中的“逆向管理”相关知识。三五年前看看还是有裨益的，在现在这个全民执行力满点全民内卷搞钱的时代，就有些老生常谈了。
当然，一个人想改变，环境是阻挡不住的，什么公司环境，什么同事倾轧 你还是小虾米所以你难受，哈哈哈哈
原本以为是一本奇奇怪怪的书，看完后觉得受益匪浅。这本书是教你如何用领导的思维高效做事情，比起来做好手边的事，抬头去关注行业趋势，链接外部资源和团队才是最值得做的事情。还有就是，善于利用弱关系。很适合现在对工作迷茫的自己看的一本书。
百想不如一行动，不要被自己的认知世界所框架，挑战自己的舒适区：
1、在生活上重新定位：多学习和探索自己未知的区域。
2.跳出人际关系的陷阱：跳出以为结交就是功利性的迷雾弹。
3.做真正的自己：需要一双能鉴别是大我还是小我的慧眼。
听书：
关系是多元的
参加新活动建立新的人际关系网络来增强外在表现力并将其内在化
读到最后发现作者是一位女士，本书可能对于目前属于初级管理者的我来说，还有点太过于高级，比较适合于更加高级的管理者，但是里面的蛮多观点对于现在迷茫的我来说，是有指导作用的，先行动后思考，合理分配自己的时间，目前阶段我可以先用一些我目前遇到的问题的理论知识进行实践，等我再过一段时间或者遇到新的升职机会，这本书还是需要再反复阅读，里面目前的好多思想，是我目前可能还达不到的高度。
樊登读书22.2.17