书籍介绍
在竞争激烈的商业世界中，领导力的提升是每个组织和个人成功的关键。然而，传统的领导力发展模式往往忽略了实际行动的重要性。《能力陷阱》一书为我们揭示了领导力发展的真谛，引导我们走出舒适区，通过实践来提升自己的领导力。
作者简介
这位作者是全球50大管理思想家之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员。他在职业与领导力发展领域有深入研究，尤其在领导力发展、人才管理和女性事业发展方面。他在《哈佛商业评论》等一流学术期刊上发表了大量文章，著有畅销书《职业身份：非常规策略重塑你的事业》。
推荐理由
《能力陷阱》一书深入探讨了领导力发展的误区，强调领导者应通过实际行动而非仅仅停留在思考层面来实现真正的成长。书中提出了“先行动后思考”的方法，揭示了建立良好的人际关系网络、拓展视野和勇于改变的重要性，为领导者提供了实用的指导和方法。它不仅适合那些想要成为领导者的人，也为已经在领导岗位上的管理者提供了新的思考角度和实践方法。
适合哪些人读
适合所有希望提升领导力的人，包括正在寻求职业发展的年轻人、在领导岗位上已经有所成就的管理者，以及想要在组织中发挥更大作用的专业人士。此外，对于那些对个人成长、团队建设和组织发展感兴趣的读者来说，这本书同样具有很高的参考价值。
书籍脑图
目录
用户评论
又一本与盖洛普优势理论有点对立的好书！
这种书现在也太泛滥了，无非就是鼓励读者跳出舒适区，改变思维模式，逼迫自己去做自己不喜欢或者觉得困难的事情（包括人际交往，改变形象和风格，适应新环境，跳槽等等），但现实是每个人面前的路不过是一片窄窄的独木桥，我们可以积极乐观，但真要行动作出改变，能选择的范围又能有多大呢？
涉及到管理学中的“逆向管理”相关知识。三五年前看看还是有裨益的，在现在这个全民执行力满点全民内卷搞钱的时代，就有些老生常谈了。
当然，一个人想改变，环境是阻挡不住的，什么公司环境，什么同事倾轧 你还是小虾米所以你难受，哈哈哈哈
原本以为是一本奇奇怪怪的书，看完后觉得受益匪浅。这本书是教你如何用领导的思维高效做事情，比起来做好手边的事，抬头去关注行业趋势，链接外部资源和团队才是最值得做的事情。还有就是，善于利用弱关系。很适合现在对工作迷茫的自己看的一本书。
百想不如一行动，不要被自己的认知世界所框架，挑战自己的舒适区：
1、在生活上重新定位：多学习和探索自己未知的区域。
2.跳出人际关系的陷阱：跳出以为结交就是功利性的迷雾弹。
3.做真正的自己：需要一双能鉴别是大我还是小我的慧眼。
听书：
关系是多元的
参加新活动建立新的人际关系网络来增强外在表现力并将其内在化
读到最后发现作者是一位女士，本书可能对于目前属于初级管理者的我来说，还有点太过于高级，比较适合于更加高级的管理者，但是里面的蛮多观点对于现在迷茫的我来说，是有指导作用的，先行动后思考，合理分配自己的时间，目前阶段我可以先用一些我目前遇到的问题的理论知识进行实践，等我再过一段时间或者遇到新的升职机会，这本书还是需要再反复阅读，里面目前的好多思想，是我目前可能还达不到的高度。
樊登读书22.2.17
书籍解析
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