出身

优秀的标准来自于富裕家庭的定义（气质出众、情绪平稳、博闻广识、多才多艺背后都是富裕的影子）。 对不起，这个世界有钱真的是可以为所欲为的。

从美国投行、咨询和律所这三个顶级行业的人才选拔机制入手，观察其精英选拔机制。写法很规范、严谨，可能很多人读完觉得卑之无甚高论，但社会学研究本身并不旨在得出多么惊人的结论，而是揭示一套机制如何运作。在这方面，这本书可以给我们诸多启发，包括中国社会在这方面可堪对比之处——既有好的一面（贫寒子弟的流动可能性更高），也有坏的一面（选拔机制不鼓励人才的多面性与创造性，对创意经济的抑制与损害）。

标题给我的预期与书中实际内容差距不小，帽子大头小，更像是全球500强HR必备面试手册，内容更多是叙述描写阐述事实，没有能够更加深入的分析背后的原因。勉强能给三星吧

精英定义精英，选择精英

作者花了十年做这个研究，怎么说，有点羡慕。

好虚妄的世界，虚伪又诡异地真诚。看完更想找个山清水秀的地方种地了。

（2020年4月读）书最大的亮点在于，把真实的招聘细节通过访谈的方式加以还原，让人看到表面上公平公正、无可挑剔的选拔人才方式如何造就不平等，对理解国内的招聘也有参考价值。到底如何理解招聘？为什么能力最强的人反而落选？公司明明漏掉了人才，为什么其不去改进？书中都有讲解。看了书才知道，“文化资本”“社会资本”是跟“经济资本”一样的，需要引起同等重视的东西。以前我会认为，某些决定是我充分思考后自主且理性地做出的，现在看来是在无形中受到了文化资本的影响。这种文化资本，其实就是继承自家庭、阶级的格局。突破自我格局，突破阶级局限性，其实就包含着对文化资本的深刻省察。 在整个看书的过程中，很遗憾的发现大众所重视的，或者说营销让大众所重视的，所谓的“能力积累”“专业素养”，其实是相对最不重要的要素。

没有想象中好，内容重复太多，显得啰嗦，可以更精简。

近年研究社会分层的著作在核心观点上都差不多：阶级流动性越来越弱，很多看似加强多元的政策和标准，其实都在隐晦地内化不平等。本书揭露的事实是，如果并非出身精英阶层，那么哪怕你能在精英教育的激烈竞争中夺得一席之地，在其后通往顶级工作的战场上，也依然会再次遭受阻击。烧钱且没有显著回报的课外活动，高含金量的实习经历，自如地与高位者沟通的技巧，微妙地把握情绪激动与过分矜持之间的平衡，这些你付出一切去习得、去遵守的游戏规则，对有些人来说却是天赋技能。我们总在追问什么是公平，可这世界本就不公平。（建议配合《不平等的童年》、《特权：圣保罗中学精英教育的幕后》、《继承人：大学生与文化》一同服用，有助于认清现实，放弃幻想。）

这本书其实可以反着看：那些想进入咨询公司的人可以学习到如何在大学就开始准备课外活动，到招聘时如何准备简历，以及如何准备面试。也让我理解了一个问题，为什么 ABB 们喜欢招 top学校工科的学生。还有美国对企业招聘多样性是有政策的，而国内还在各种性别、年龄歧视