书籍介绍
找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。
格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、弱关系和无关系。他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，也就是说，在大多数人寻找工作的过程中，弱关系起到的作用最大，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。
格兰诺维特在其一篇高引用率的论文《弱关系的力量》（The Strength of Weak Ties，1973）中认为，现有的社会学理论最大的缺点就是无法把宏观层面和微观层面结合起来，然而对于人与人之间互动的这种研究，却正是联结宏观和微观的桥梁。正是通过这种社会网络，小规模的互动形成了宏观趋势，而宏观环境又反作用于微观个体。该文一举奠定了其在社会网络研究领域的地位。同年，他又出版了《找工作：关系人与职业生涯的研究》，对自己的观点做了进一步阐发，并最终成为自己的代表作之一，也是关于社会网络研究的经典著作。
目录
用户评论
“弱关系”在社会主义社会不好使吧～毕竟，“信仰”根基不同。
“君子之交淡如水”，即使不是君子，淡如水的“弱关系”也能因其异质性、流动性、低成本、范围广等优势给个体带来巨大财富。在差序格局的强关系社会，学会如何维持和发展弱关系，不仅能避免乌烟瘴气的人情与面子文化，也能从功利角度帮助自己更好的实现目标，可谓一举两得。
1强关系，弱关系
2厉害的人善于链接弱关系
内容经过多次补充再版后很丰富翔实，但是很不幸，作为一本太早、太旧的社会学读物——格兰诺维特的博士论文，找工作这本书具有我最反感的社会学的特征——理论浅显、无趣、嵌入理论的硬套、重复琐碎的说教，少数而单薄的数据支撑。
很可惜的是，国内仍然在大量翻译这类书籍，一个本科生第一次接触到这样的书，感受应该极其乏味。
20余万字的图书可以归纳为一句话：弱关系对于找工作（中层技术管理类人员）非常重要，找工作这一现象可以纳入社会关系网络中。
这种翻译水平真的不是随便叫了几个学生每人随便翻译一部分交差的吗？
翻译错误很多，仅举一例：
是“对精明的个人行为来说，关系的持续能产生出或可被解释为愚蠢或纯粹利他行为”
而不是“持续关系生产精明的个人行为，否则会被视为愚蠢或纯粹的利他主义”
强关系，还是弱关系？
本人推测：能力提升更需要更多的弱关系。而关系满足更需要更深的强关系。
这可是调节的调节效应。
关系：时间长短，互动频率，亲密程度，互惠交换
朋友=（交换）信息=资源=财富
越富裕 越开放 社交网络越大
底层 圈子小 朋友少 资源贫乏 难以繁衍生息。工薪保守 “都市村民”
这个系列看的第一本书，感觉导读已经挖掘了本书的闪光点，同时也指出了本书潜在的问题。从本书学科理论一堆又没有任何角注来看就觉得这本书很敷衍。阅读体验就是有很强的拼凑感，研究范围不清晰，作者观点也比较摇摆不定。尤其是第九章出现的很突兀。整体上看能感觉到本书主要研究了人换工作的情况，但仔细想来这个取样本身就与研究主题不匹配。因为换工作实际是一种工作机会的二次分配，用它来体现社会网络分配和劳动力市场不平等的话总感觉不太恰当。