书籍介绍
“先认知、再选择”是本书提倡的求职理念的核心。现实中，求职问题并没有在求职成功的那一刻解决。正相反，许多人是先做了选择，进入相关职业后才了解到该行业真实的职业状态。后期发现原来自己不适合这份职业，于是开始频繁跳槽，做职业规划。殊不知，如果前期对想要入职的行业有所认知，对自己的能力有更加深入全面的了解，再掌握一些实用的匹配技巧，完全可以扭转这种职业选择扭曲的局面。本书突破现有求职格局，首创了“职业地图”“职业坐标”“职业三要素”等理念和方法，运用“我要去哪、我在哪、我怎么去”的职业规划方式，力求帮助即将毕业的大学生和职场人士建立全新的职业观和求职行为习惯，运用书中提供的诸多求职技能包，通过“正确”的求职方法获得满意的工作。
宫宇，知名猎头公司合伙人，15年人力资源从业经验，“职业认知”事业开创者。
曾供职于世界500强公司人力资源部，2005年进入猎头及职业咨询行业至今；成功帮助花旗银行、鼎晖投资、IDG资本、中金等国内外知名金融机构招募到心仪的中高管；已经为超过2000位资深人士提供了职业咨询服务，并通过职业认知理论的实践应用，帮助他们解决了职业选择中的困扰。
曾于2008年美国次贷危机期间，率众多国内金融机构到美国华尔街进行人才抄底，并多次接受CCTV-1、CCTV-2、北京电视台、朝日新闻、《华尔街日报》《环球企业家》《职业经理人》等国内外知名媒体的采访；担任中央国际广播电台特邀职场专家，并在高校举办超过20场关于职业规划的讲座和培训，受众反响热烈。
2012年创立知名猎头公司——赛捷咨询，并于2018年1月成立“职业认知社”，旨在为国人提供专业、高效的“职业认知...
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用户评论
每个职场人士都应该认真读的书。职业认知，先认知，再选择。有效的目标：量化+时间截点。
认知自己，深思熟虑做判断。
加油
很实用，对职场老鸟也有很多提点
书里有关于职场价值取向的分析很准，测了一下自己最重视的职场价值分别是成就、经济报酬、社会人际关系。
眼光、格局和思路，都是在进行职业生涯规划过程中特别值得学习的地方
高质量求指书
一个概念：先想好理想，再前行。
一年给自己写一份简历。
老生常谈比较多，收获不大。