工作

建议老板们都看看！please善待我们工作消费新穷人

更多的教育并不必然会提高收入前景。也不是努力就可以让薪资不停增长的。时代大环境更重要。但，不要成为工作的仆人。下一本《工作、消费主义与新穷人》。

有一定启发，但与同年出版的《工作伦理、消费主义与新穷人》相比，连提出问题都算不上。本书的行文有美式新闻出版读物常有的那种墨迹劲儿，一篇ppt能讲明白的事。

对于工作的认知有三种，job，career，calling，即工作，事业，神召。大部分应该都介于前两者之间，而我们现在面临的问题可能是在整体的就业环境下，很难找到一份career，甚至连合适的job都有困难。对于个人而言，我觉得还是要摆正自己对当前所从事工作的认知和期待，虽然大部分人都需要工作，但我们不一定要在工作寻找全部的意义。

全球化信息化世代下对美国传统工业工作的冲击，和社会、企业、个人要如何审视调整甚至改变其有冲突的“工作关系”。书写的不错，逻辑清晰，但对中国的互联网打工人参考意义太小了，随便看看。

现象和数据的大量罗列，像采访报道的合集。有关于工作心理学和教育设计的讨论，不过有些点到即止。芬兰案例还挺让人向往。（《狗屁工作》>《工作、消费主义和新穷人》>《工作》）

正如书中所说，若要将创造可持续和有价值的工作放在我们的公共议程上，需要企业、政府、教育工作者和公民等所有利益相关方在达成一致同意的基础上进行合作。但对于我们所处的社会而言，对此问题深切关注并强力倡导解决的相关人群又有多少呢？雇员想成长为真正的自己，可大多数公司却将适应企业文化作为衡量个体工作能力的最高标准。系统的故障单靠个人解决是不切实际的，作为广大普通打工人的一员，我只想说，千万不要总将遭遇的挫折归咎于自身，这种自责只会让我们深受其害。只要记得，我们是独一无二的。

北上广深已经在走美国的老路，中间可能也就差了5年左右吧，美国有的问题在中国只会越来越多越来越普遍，每一年都是历史上最难的一年。

评价这本书低分可能是没看懂，从事人力资源管理工作的人和思考自己职业生涯的人都应该读读才对，里面的部分论点十分精彩

一个很好的想法，企业不仅为了对外的利润或产品，对内部工作的人善待也许是更重要的。可以类比孔子的爱的差异，先照顾好身边的人，这是你最了解，最能控制的。你很难提供一个产品让人幸福，一个好的工作却容易