书籍介绍
由于现代人将古人所谓的“政事”称之为“政治”，“政”是众人之事，“治”是管理，两者合而称之，政治即是管理众人之事。所以古人说“政事之原，莫大于官制”，若用现代语言来诠释，国家治理的好坏决定于官僚制度。中国的官僚制度始于大禹、历夏、商、周、秦、汉、三国、魏、晋、南北朝、隋、唐、五代、宋、元、明、清、民国至今，逾四千年之久，其间通过不断实践和完善，在分类、等级、选任、俸禄、考核、监察、奖惩、退休等方面形成了适应不同时期社会需要的官吏制度，可谓源远流长。
翁礼华，1945年出生，学理科，干工科，做过厂长、研究所所长，从政后，历任县长、省政府副秘书长、省财政厅厅长兼地税局长、国资办主任等职。他不仅把浙江财税工作搞得有声有色，从1993年开始坚持在全省推行“以人为本”、“四两拔千斤”、“省管县”、“让公共财政覆盖农村”以及“寓激励与约束于一体”的十年体制改革，而且独辟蹊径，以经济视角解读历史，写出了大气磅礴的系列财税文化散文，成为令人瞩目的学者型官员。 丰富的经历和睿智通达的性格，使翁礼华显得充实、从容。他说每个人降生世间都是为了寻求幸福，而幸福的获得首先是健康，其次是快乐，同时，还要安全。有拥有健康的体魄、快乐的心境中，做自己喜欢做的事，他以“把工作做成作品，将幸福融入人生”为座右铭，觉悟领导真谛，以快乐的态度改变着自己的人生！他的新著《态度改变人生》是中青年和职场人士的励志读物，也是政府公务员的“谋略...
目录
引言：设官分职，任职获禄第一章 制度肇始的夏商周 (一)传贤到传子 (二)朝廷命官 (三)世官世禄 1.世袭官禄 2.禄田到禄粮 3.垄断的官学 4.承袭顺序 (四)首开官员考核 (五)开创御史监察 (六)年七十而致仕 (七)始现平民仰禄第二章 法家治吏的秦始皇 (一)中央集权行政 (二)军功进爵食禄 (三)五善五失考核 (四)御史大夫监察 (五)始创卖官鬻爵第三章 承上启下的汉王朝 (一)察举征辟选官 (二)秩石官傣 (三)上计考核 (四)首置监察刺史 (五)退休 (六)卖官鬻爵第四章 混乱的魏晋南北朝 (一)九品中正选官 (二)薄傣及占田 (三)送故迎新及杂供给 (四)封爵食邑 (五)三等考核 (六)监察 (七)文官授军衔第五章 改革创新的隋文帝 (一)首创科举 (二)品级供傣 (三)开创收之门 (四)监察第六章 承隋而起的唐王朝 (一)官学与科举选士 1.六学二馆 2.常举与制举 3.释褐获职 4.公平竞争 5.成效卓著 (二)十八级官俸 (三)公廨创收 (四)考功司与中医师 (五)三院监察 (六)退休 (七)鱼符——官员的身份证 (八)卖官鬻爵第七章 机构庞大的北宋、南宋 (一)官学与科举 1.官学 2.科举考试的完善 (二)体现按劳取酬的综合给禄 (三)职田 (四)公使钱 (五)公费用餐与《岳阳楼记》 (六)改进三院监察 (七)退休 (八)卖官鬻爵第八章 分等治民的元帝国 (一)中落的科举 (二)无俸到有俸 (三)封爵与勋号 (四)台谏合一监察 (五)官吏的退休第九章 俸禄极薄的明王朝 (一)科举选官 1.认识反复 2.分地录取 3.八股答卷 (二)官学 (三)厚此薄彼 (四)考核和铨选 (五)科道分立监察 (六)退休 (七)卖官鬻爵第十章 化暗为明的大清国 (一)科举选官 1.磨勘复试 2.公费赴考 3.名额分配 4.考试内容 5.试卷批阅 6.童试秀才 7.乡试举人 8.会试殿试 9.传胪任用 10.恩科考试 11.科场舞弊 12.废除科举 (二)官员任用 (三)封爵及给俸 (四)封阶 (五)耗羡及养廉银 (六)触手便碎的州县官 (七)纾解官困 (八)考核与处罚 (九)科道合一监察 (十)退休 (十一)卖官鬻爵 (十二)衣冠禽兽第十一章 孙中山和民国公务员制度 (一)南京临时政府 (二)北洋政府时期 (三)国民政府时期 1.考试 2.官俸 3.考绩 4.奖惩 5.退休 6.抚恤第十二章 革命干部到公务员 (一)打破终身制 (二)建立公务员制度 (三)工资沿革 (四)让制度适应国情 (五)当代买官卖官的特点和形式第十三章 西方公务员制度 (一)英国首创 (二)基本做法 1.公开竞争，择优录用 2.专门机构，统一管理 3.职位分类，酬劳一致 4.保持中立，实行常任 (三)积极作用 1.提高效率 2.促进发展 3.稳定政局
用户评论
挺逗，图多
有收藏
@2017-03-28 00:43:00